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管理職に求められる「マネジメント能力」は資格取得でスキルアップできるのか？

公開日2023/12/21 更新日2023/12/20 ブックマーク数

管理職になると業務遂行能力のほかに、リーダーシップやプロジェクトマネジメントなどの能力が求められます。現在はマネジメント・スキルとも呼ばれますが、キャリアアップを図るためにはこのスキルを高める必要があります。それが資格取得で可能なのかどうか、この記事ではマネジメントと資格取得の関連性について解説します。

目次【本記事の内容】

マネジメントに資格は必要なのか？
マネジメントで求められる能力
マネジメント強化に役立つ資格
まとめ

マネジメントに資格は必要なのか？

管理職に求められるマネジメント能力とは、会社が求める目標に向けて組織をまとめ計画通り進行するスキルのことです。そのためには目標設定から、業務フローやWBS策定、メンバーのモチベーション管理など、幅広い役割を同時にこなさなければなりません。

こうした管理職の役割は、一見すると実際の現場でのみ磨かれるように思えます。また、リーダーに求められる突発的な判断力なども、座学だけで身につくものではないかもしれません。しかし、体系的に構築されたマネジメント方法を学んでおいたほうが、経験をスキルに変えるスピードは高まるはずです。そのための選択肢として、資格取得は有効な手段です。

マネジメントで求められる能力

マネジメント層に求められるスキルや知識は多岐にわたります。まずは以下に、それらを整理してみましょう。

1）リーダーシップ（メンバーから信頼を得て、正しい方向に導く）
2）コミュニケーション能力（社内メンバー、顧客や取引先と関係を構築する）
3）目標設定能力（組織の目標を具体的な目標まで落とし込む）
4）分析能力と判断力（データから客観的な分析を行い、適切な判断を行う）
5）問題解決能力（論理的に問題解決に導く）
6）人材管理能力（メンバーに関わる情報を把握し、適切に配置する）
7）労務管理能力（業務の適切な配分やメンバーの勤怠管理）
8）プロジェクト管理能力（事業やプロジェクトを推進する能力）
9）経営知識（戦略に従って業務を進めるための経営知識）

実はここに挙げた1～9にそれぞれ対応する資格があります。論理的思考のように抽象的な能力でも、それを高めるための資格があるのです。次のテーマで、主な資格を紹介しましょう。