公開日 /-create_datetime-/
管理部門のトレンドをチェックするならマネジー
マネジーでは、管理部門にかかわるトレンドニュースや法改正情報の配信はもちろん、課題解決に役立つサービスの紹介や、業務に役立つテンプレートを無料で利用可能。無料会員登録をして、ぜひ日々の業務に役立つ情報をゲットしてください!

確定申告期である2~3月は、一般企業の経理や、税理士、会計事務所スタッフの繁忙期です。
この記事では、「確定申告業務」に携わる人に対し、確定申告期と通常期(2~3月以外)の業務量や残業時間についてのアンケート調査を行い、結果をまとめました。
調査テーマ:「確定申告業務」に携わる人の働き方実態調査
調査期間:2024年1月24日~2月6日
調査方法:インターネット調査
有効回答数:44名
調査対象:全国の経理部門・士業・士業事務所スタッフ
調査主体:株式会社MS-Japan
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。
目次【本記事の内容】

確定申告期と通常期の業務量を比較すると、「少し増える」が最多の43.1%、「かなり増える」が29.2%、「極端に増える」が6.2%で、合計78.5%が「増える」と回答しました。
次に、確定申告期の残業時間数を質問しました。通常期の残業時間数と比較して解説します。

確定申告期と通常期の残業時間数を比較すると、上記表の通りです。
いずれも最多回答は「5時間未満」ですが、割合に差が見受けられます。また、労働基準法で定められている残業上限時間を軸に、45時間以上の割合を集計すると、確定申告期は18%、通常期は11%となりました。

前述した確定申告期と通常期の残業時間数の内、一般企業の経理部門のデータだけを集計しました。 残業時間が45時間以上になる割合は、確定申告期が13.3%、通常期が13.6%で大きな差は見受けられませんでした。
続いて、士業事務所に所属する税理士・会計事務所スタッフの残業時間を集計しました。 残業時間が45時間以上になる割合は、確定申告期が27.3%、通常期が3.8%と、明らかな差があることが分かります。

確定申告期に発生する確定申告業務以外の「通常業務」の量を質問すると、62.9%が「通常期より増える」と回答しました。
業種別に見ると、「通常期より増える」割合が、一般企業の経理は67.5%、士業事務所が54.5%です。年度末である確定申告期は、決算や年末調整、固定資産税・都市計画税の納付など、様々な業務重なる繁忙期だと言えるでしょう。

担当業務全体に対する確定申告業務の割合を質問しました。確定申告業務の割合が51%以上の「過半数」を占める方の回答をまとめると、全体の35%を占めています。 業種別に見ると、「過半数」と回答した割合は、一般企業の経理が29%、士業事務所が45%でした。 税理士・会計事務所スタッフでは、確定申告業務特化になる人も多いと言えるでしょう。

確定申告業務で感じている課題を質問すると、「入力作業が属人化してしまう」が最多の41.0%で、次いで「証憑回収に多くの時間がかかる」が39.3%でした。

確定申告業務において工夫していることを質問すると「証憑回収を確定申告期以外にも行う」が47.5%で約半数を占めました。続いて「会計ソフトとデータ連携し、自動で仕訳している」が39.3%です。
確定申告に備えて積極的に準備をしていることが分かりました。
今年2024年はうるう年です。2月の日数が1日増えることを、「確定申告業務」に携わる人はどのように感じているのでしょうか。
Manegyを利用している確定申告業務担当者は、「うれしい」や「ありがたい」、「少し余裕があるかも」とポジティブに捉えている方が多いようです。
一方で、「余裕なのか1日余分に働かせられるのか…」と複雑な心境の回答も見受けられました。
以上が「確定申告業務」に携わる方の働き方の実態です。今回の調査で、8割以上の人が確定申告期には業務量が増え、特に士業事務所に所属する方の3割が、確定申告期には残業時間が45時間を超えていることがわかりました。 また、「入力作業が属人化」に課題を感じている人が4割を占めたことも印象的でした。
「Manegy」では確定申告に関する調査以外にも、様々な調査を実施しその結果を本サイトで提供していますので、ぜひ参考にしてみてください。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
今年こそペーパレス化を実現! 紙書類での管理をなくす方法 完全ガイド-2026年最新版
採用力・定着率を強化し、法定福利費も削減。 "福利厚生社宅"の戦略的導入法を解説
経理業務におけるスキャン代行活用事例
金融業界・製造業界 アルムナイネットワーク事例集
株式譲渡契約書とは?記載事項や作成時の注意点について解説!
福利厚生にコーヒーを導入するメリットとは?失敗しない選び方と注意点まで解説
第3回【法人版】事業承継税制の活用を成功させる事後管理と実務ポイント!意外と知らない落とし穴も解説
法務担当者のAIエージェント利用経験は40.2%、普及の分岐点に~従業員1,000名以上では利用経験が過半、未導入の壁は「正確性」と「セキュリティ」~
【業界初事例】賞与評価にサステナビリティ指標を導入。サントリーHDが全社員対象に、環境・社会課題への取り組みを評価
現場と経営層を納得させるオンラインストレージPoC計画書の作り方
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~入金消込の効率が飛躍的にアップ! ティーペック株式会社~
契約書のリーガルチェックの重要性と6つのチェックポイント
新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと~代表取締役が語る新卒採用の重要性~
オフィスステーション導入事例集
「待ち」と「攻め」のハイブリッド新卒採用 ナビと併用するOfferBox
【2026年1月改正】 取適法の実務対応 ― 4つの義務と11の禁止行為を整理する ―
「評価制度の不満」はなぜ起きるのか。人事視点の要因分析と改善策について解説
まだ間に合う!新年度前に押さえておきたい経理DX・組織改革・法務体制・災害対策などおすすめの3月開催セミナー
人事DXとは何か──分断されたHR業務を統合し、人事が本来の役割に戻るための実践ガイド
食事補助で離職率は改善できる?企業におすすめの福利厚生と運用のポイント
公開日 /-create_datetime-/