フリーアドレス制にメリットはあるのか？経験者の約8割が「同部署の人と近くで働きたい」とする実態、年代による差も

公開日2024/03/29 更新日2024/03/28 ブックマーク数

プラス株式会社は2024年1月25日、「職場の居心地WEB調査」の結果を発表した。調査期間は2023年12月27日で、フリーアドレス形式のオフィスで働いた経験のある会社員・公務員300名から回答を得ている。本調査から、フリーアドレスの課題やフリーアドレスに求めることなどが明らかとなった。

目次【本記事の内容】

フリーアドレス経験者の約7割が「部署メンバーが離れて座っていることによる課題」を実感
フリーアドレス形式でも「部署メンバーと近くで働きたい」人が8割に迫る
60代以上は「毎日近くの席で働きたい」が全体より9.1ポイント高く
6割超が「予約制の席と予約不要の席の両方」を望む

フリーアドレス経験者の約7割が「部署メンバーが離れて座っていることによる課題」を実感

固定席を持たずに自由に座席を選択できる「フリーアドレス」という働き方には、部門の垣根を越えたコミュニケーションを促進できるといったメリットがある。一方で、同じ部署のメンバーと集まって働く機会が減ったという声も耳にするが、部署のメンバーと離れて座ることにより、仕事にどのような影響があるのだろうか。

はじめにプラスは、フリーアドレスオフィスで働いている人／働いた経験のある人に対して、「同じ部署やチームのメンバーが離れて座っていることで課題を感じたことがあるか」を尋ねた。すると、「ある」との回答は7割にのぼった一方で、「ない」は3割程度だった。

そこで、前設問で「課題を感じたことがある」とした人に、「どのようなことに課題を感じたか」を複数回答で聞いた。すると、「同じ部署のメンバーがどこに座っているかわからない」が48.3％で最も多く、以下は「ちょっとした相談や確認をすぐにできない」が36％、「新人の育成やフォローが難しい」が27.5％と続いた。