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法務の転職・求人|最新の転職市場や転職成功のポイントを解説!
35年以上に渡って法務人材の転職をサポートしてきた管理部門・士業特化型転職エージェント「MS-Japan」が法務の転職ノウハウやオススメ求人を紹介。
この記事では、法務に強い転職エージェントと転職サイトを徹底比較するとともに、選び方から使い方、さらには最新の転職市場の動向などについても取り上げていきます。
是非、これからの転職活動の参考にしてください。
転職エージェントや転職サイトを選ぶ際の重要なポイントを解説します。
転職エージェントや転職サイトには、職種に特化したものと全ての職種を対象とした総合型のものがあります。
特に法務に特化した転職エージェントでは、法務の転職市場に詳しいキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれるため、より実践的なキャリア相談や転職のアドバイスを受けることが可能です。
逆に総合型の転職エージェントやサイトでは、法務以外の職種の求人も豊富に取り揃えているため、転職活動の途中でキャリアチェンジを検討することや、幅広い職種の求人を紹介してもらうことが可能です。
法務は企業規模によって独立した部門として設置されていないケースも多く、求人探しに難航する方も多いでしょう。そのため、法務の転職では、求人の数と質のどちらも重要です。
まずは、求人検索から法務を絞り込み、求人数を確認しましょう。
法務の転職実績を豊富に持つエージェントであれば、非公開求人も多数取り扱っているため、勤務地や年収、こだわり条件などの希望に合ったポジションを見つけやすくなります。
転職エージェントでは、サポート体制も重要な選択基準です。
法務に詳しいキャリアアドバイザーやサポート回数の上限、レスポンスの速度、サポート範囲と期間など、細かく比較しましょう。
求職者の希望に合わせた細やかなサポートが転職活動をスムーズに進める鍵となります。
転職エージェントにおいては、専任のキャリアアドバイザーが窓口となるケースが一般的です。
初回のカウンセリング・面談などで、「相談がしやすいか」や「知りたい情報が得られるか」を確認しましょう。その際に、相性があまりよくないと感じた場合は素直に伝え、担当を変更してもらうことも手法の一つです。
また、転職エージェントによっては、サイト上でキャリアアドバイザーの経歴や得意分野を紹介しており、指名できることもあります。
理想のキャリアを実現するためにも、信頼できるキャリアアドバイザーに担当してもらいましょう。
転職エージェントや転職サイトでは、サイト上で転職成功事例を公開しています。
経歴や転職理由、キャリアの志向など自身と近い事例があるかどうかを確認すると良いでしょう。
実績がある分ノウハウも保有しているため、有益な情報を得られる可能性が高いです。
上記5つのポイントを網羅するには
「法務特化の転職エージェント(MS-Japan)」+「総合型転職サイト(doda)」+「スカウト型転職サイト(ビズリーチ)」の3サービスへの登録がおすすめ!
登録するサービスは多すぎても少なすぎても上手に使いこなせないので、3つに絞りましょう!
サービス名 | 特徴 |
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MS-Japan |
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doda |
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ビズリーチ |
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リーガルネット |
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MS Career |
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リクルートエージェント |
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パソナキャリア |
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その他: リーガルジョブボード/法務求人.jp/弁護士ドットコムキャリア/NO-LIMIT/リーガルブリッジ/アガルートキャリア/BEET-AGENT/EXCAREER(BUSINESS LAWYERS CAREER)/エリートネットワーク/ヒュープロ |
「MS-Japan」は、管理部門・士業に特化した転職エージェントです。
管理部門・士業の登録者数は国内トップクラスで、創業35年以上の実績ならではの質の高い転職サービスが特徴です。
おすすめポイント
✔ 法務に精通した転職エージェント!
✔ 法務や知財、法律事務所など幅広いキャリアの提案が可能!
✔ 非公開求人90%!業界最大級の求人数!
管理部門・士業特化型のエージェントとして、法務の転職市場動向や業種の特徴を把握しているため、質の高い転職サービスを受けることが可能です。
キャリアアドバイザーによるキャリアプランの提案はもちろん、希望条件に合う求人の紹介、応募書類添削・面接対策、内定後の条件交渉代行など、転職活動のトータルサポートを提供しています。
「MS-Japan」では、企業の法務だけでなく、知財やコンプライアンス、法律事務所、特許事務所など、法務に関連する職種の求人も幅広く取り扱っています。
転職活動の途中でキャリアプランに変更があった場合も、希望に合った求人の紹介を受けることが可能です。
「MS-Japan」で取り扱っている求人数は業界最大級です。非公開求人には、市場には出回っていない人気企業の求人や、一般公開できない重要ポジションの求人などが含まれ、「MS-Japan」だけが紹介できる独自求人も多数扱っています。
以下は、MS-Japanが解説している法務の転職のポイントをまとめた記事です。
運営会社 | 株式会社MS-Japan |
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求人領域 | 管理部門(経理・人事・法務など)、士業(会計士・税理士・弁護士) |
求人数 | 法務の求人数:約1,267件(2025/8/1時点) ※非公開求人を除く |
主なサービス |
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初めての転職や転職活動に不安がある方には、転職エージェントの利用がおすすめです。
ここでは、法務の転職でエージェントを利用するメリットをご紹介します。
法務を含む管理部門は、配置人数が少なく、さらに中小企業では法務部門がないか、総務などとの兼任が一般的です。
そのため、法務の求人数そのものが少ない傾向にあります。
転職エージェントを利用することで、一般には公開されていない非公開求人にアクセスできるようになり、選択肢を広げることができます。
転職エージェントは、キャリアの棚卸しから強みの発見、求人紹介、応募書類の添削、面接日程調整、面接対策、内定後の条件交渉まで、転職活動のすべてをサポートします。
初めての転職活動や異業種・業界への転職で何をすればよいか分からない人や、現職が忙しく転職活動に時間を割けない人でも、効率的に進めることが可能です。
転職エージェントは、求人掲載時に採用担当者へヒアリングを行うだけでなく、日頃からコミュニケーションを交わしています。そのため、企業の文化や上司の人柄など、求人情報だけでは分からない内部情報を詳細に把握しています。
転職エージェントを利用することで、応募先企業の内部情報を得られるので、入社後のギャップを最小限に抑えることが可能です。
転職エージェント・転職サイトの活用手順は、以下の6つのステップです。
まずは、転職エージェント・転職サイトに会員登録をしましょう。
申し込みフォームには個人情報と簡単な職務経歴、希望条件などを入力します。
転職エージェントの場合は、登録後に担当者から連絡があり、キャリアカウンセリングの日程を調整します。
転職エージェントのキャリアカウンセリングでは、登録情報をもとにキャリアアドバイザーが経歴や希望を詳しくヒアリングします。
以前までは対面でのカウンセリングは一般的でしたが、コロナ以降はリモートや電話でのカウンセリングが主流になっています。
カウンセリングでは、会員登録の内容をもとに、転職の目的や希望する求人条件などのヒアリングが行われます。
場合によっては、カウンセリングの中で転職プランや求人情報を提供してもらうことも可能です。
キャリアカウンセリングの内容をもとに、希望に沿った求人情報を紹介されます。
転職エージェントによってはサイト内で公開求人の検索をすることも出来るため、気になる求人があれば転職エージェントに連絡をしましょう。
応募したい求人が見つかった場合は、転職エージェントが応募手続きを行います。
希望すれば、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策を受けることもできるため、転職活動に不安がある場合は積極的に活用しましょう。
また、面接日程の調整や選考結果の連絡も転職エージェントを通して行います。
中途採用の場合、内定前後には条件面の交渉を行うことができます。
自分自身で企業と条件交渉ができない場合は、条件交渉も転職エージェントのサービスに含まれていることが多いため、担当のキャリアアドバイザーに相談しましょう。
内定後は、入社日程の調整を行います。転職エージェントが調整を行うため、キャリアアドバイザーに入社希望日を伝えましょう。
入社後に疑問や問題があれば、相談することもできます。
サービス名 | 特徴 |
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MS-Japan |
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doda |
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ビズリーチ |
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リーガルネット |
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MS Career |
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リクルートエージェント |
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パソナキャリア |
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JACリクルートメント |
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その他: リーガルジョブボード/法務求人.jp/弁護士ドットコムキャリア/NO-LIMIT/リーガルブリッジ/アガルートキャリア/BEET-AGENT/EXCAREER(BUSINESS LAWYERS CAREER)/エリートネットワーク/ヒュープロ |
自分に合う転職エージェント・転職サイトは見つかりましたか?
ここからは法務の転職を成功に近づけるためのポイントや最新の転職市場について紹介します!
コロナ禍の影響で2020年は多くの業種で採用活動が縮小し、法務も求人数の減少が見られました。
しかし、2021年以降、市場は回復傾向を見せ、法務の求人数は増加しています。
この背景には、法務経験者の数が減少していることが影響しています。
かつては即戦力となる30代・40代の経験者が中心でしたが、長引く売り手市場の影響で採用対象が拡大しているのです。
経験が浅い20代の若手や、経験豊かな50代以上のスペシャリスト採用も活発に行われており、幅広い選択肢を見つけやすいことから、現在は法務分野への転職を考えるにあたって、非常に良いタイミングといえます。
また、コロナ禍で急速に普及したリモートワークは、コロナ5類移行後も一部の企業では継続されています。
今回ご紹介した「MS-Japan」では、2023年に掲載された法務求人の内、67.7%がリモートワークのある求人でした。
フルリモートから週1~4回など頻度は様々ですが、売り手市場が続く中で、人材確保のために働き方の自由度を高める企業が多いようです。
参考記事:法務の転職市場レポート2024
一般的に、管理部門の中でも特に法務は転職が難しいと言われています。その理由は、以下の3つの要素が挙げられます。
法務業務で扱う法令は、業種や事業内容によって異なります。著作権法や特定商取引法など、企業のそのため、業界固有の法律や規制に精通している必要があります。
こういった背景より、志望する業界での法務経験や知識がないと、転職において不利になる可能性があります。
法務業務はルーティンワークではなく、突発的な案件に都度対応する必要があります。
そのため、柔軟性と迅速な問題解決能力が求められることから、高い学習意欲と適応能力が不可欠です。
法務の求人数は他の管理部門職種に比べて少ない傾向にあります。
大手企業では法務部門が設けられているのが一般的ですが、中小企業では法務担当者の募集が限られており、倍率が高くなりがちです。
未経験から法務への転職は、確かに難易度が高いものの、決して不可能ではありません。
以下のポイントを押さえることで、未経験者が法務職に転職できる可能性が高まります。
法務自体は未経験でも、それに関連する知識があればアピールしましょう。
法科大学院修了生や法学部出身者は企業側に「基本的な法律知識がある」と評価される傾向があり、転職活動においても有利になります。
また、司法試験受験者も結果に関わらず、採用の対象とする企業が多いです。
法務関連以外の学歴かつ司法試験受験経験がない場合は、ビジネス法務検定などの実務で活かせる資格を取得することをおすすめします。資格を取得することで、意欲や熱意をアピールしましょう。
その際に、なぜ法務を目指すのか具体的なきっかけを合わせて伝えると、より説得力のあるアピールにつながります。
大手企業では法務部門が独立し、業務を細分化しているため、より実務経験を重視するケースが多いです。
そのため、未経験から大手企業への転職はよりハードルが高いと言えるでしょう。
一方で、中小・ベンチャー企業では人手不足により募集の要件を広げている傾向が見られます。
大手ほど業務量が多くないことから、総務や人事などの他の管理部門と兼任であることも少なくありません。
応募先に経験したことのある業務があれば、アピールもできるため、業務内容はしっかり確認しましょう。
未経験からでも兼任ポジションで法務経験を積み、実績を作ることで、将来的にさらなるキャリアアップを目指すことも可能です。
法務の求人の探し方が分からない、不安があるという場合は、転職エージェントに相談してみましょう。
希望の条件に合う求人を紹介してくれるだけでなく、求人票だけでは分からない情報を知っていることもあります!
未経験から法務にキャリアチェンジしたい方や、法務の経験が浅い方は、未経験可の法務求人が多い転職エージェント・転職サイトを利用すると良いでしょう。特に、転職エージェントがおすすめです。
スカウト型の場合、登録の際に一定の審査があるため、業務経験がないと登録できないケースがあります。
また登録ができたとしても、未経験者や経験が浅い方向けの求人が少ないことで、紹介してもらえる求人数が少なかったり、条件に合わなかったりすることもあります。
未経験可の求人が多い転職エージェントであれば、希望に合う求人が見つかりやすいだけでなく、キャリアカウンセリングを通して「自分では気づかなかった強み」を知ることもできます。
法務の転職を成功させるための重要なポイントについてご紹介します。
法務経験者を採用する際に、企業が最も重視するのは実務経験です。
現職と応募先の企業が同じ業種だとしても、どの法律知識・経験を求められているのか情報収集をしましょう。
アピールすべきポイントが明確になり、選考通過率向上にもつながります。
異業種や経験がないは、新たに勉強をしなければなりません。応募書類や面接では、勉強の意欲とともに、環境に合わせて対応できる柔軟性を伝えると良いでしょう。
「会社の社風が合わない」「年収が低い」「残業が多い」など、退職理由がネガティブなケースも少なくありません。
しかし、そのまま伝えると企業に悪い印象を与えてしまうため、ポジティブに伝えるように意識しましょう。
例えば、業務範囲が狭いことが理由で転職する場合は、「幅広い業務に携われる環境でスキルアップしたい」などと前向きさをアピールすることが重要です。
実績を伝えるときに、ただ過去の経験を羅列するだけでは魅力が伝わりにくいです。
契約書作成では契約書の種類や対応できる件数、トラブル対応では固有名詞などを伏せた上で実際に解決した事例など、面接官が把握しやすいように具体的に伝える必要があります。
また、応募先企業に応じて法務以外の実績もアピールしましょう。
外資系や子会社が海外にあるなど、英語を使用する企業の場合は英語力を、中小・ベンチャー企業では幅広い業務の経験や業務改善の経験が有利になります。
20代の転職は、経験者と未経験者によって転職のポイントが異なります。
20代の法務経験者は採用ニーズが高く、多くの選択肢があります。
そのため、転職活動を始めるタイミングで転職活動の軸を明確にし、選考を受けていく中で「転職活動の軸がぶれていないか」を意識しながら進めると良いでしょう。
20代であれば比較的未経験でもキャリアチェンジしやすいことは、法務においても該当します。ただし、法務は経験者重視のため、「法務の経験を積むこと」を目標にすると良いでしょう。
選択肢を広げ、少しでも転職先で法務の経験を積めば、次回の転職では大手企業や専門性の高いポジションへチャレンジすることも可能です。
30代の場合は、「いかに情報収集ができているか」が成功のカギです。
応募先の企業が知識・経験と人物タイプのどちらを重視しているのか、どういう業界・事業でどの法律知識が必要なのかなどを調べた上で、対策を練りましょう。
求人情報に記載されている情報は限られているため、転職エージェントを活用しながら進めることをおすすめします。
経験重視の企業は、40代をメインターゲットとして募集しているケースが増えています。そのため、これまでの知識・経験を活かせるポジションを中心に探すと、理想の働き方や条件を叶えやすくなります。
ただし、まったく別の知識・経験が必要なポジションの場合は、法務経験・マネジメント経験があっても転職の難易度は高くなるでしょう。
コンプライアンス意識が高まる昨今において、法務体制の見直し・改善を考える企業が増えており、法務部長(候補)として活躍してくれる経験豊富な50代の需要が高まっています。
一方で、50代は現職よりも入社時の年収が下がることも少なくありません。厚生労働省の「転職入職者の賃金変動状況」によると、50~54歳は38.1%、55~59歳は35.8%が前職よりも減少しています。
これらのことから、転職後のパフォーマンスで年収を上げることが可能かを確認しつつ、「やりがい」を重視して転職活動を進めた方が内定を獲得しやすいでしょう。
法務として働いている方が転職活動を始めるきっかけには、どのような内容が多いのでしょうか。
ここでは、法務のよくある転職理由を3つご紹介します。
法務は、業務内容や範囲が企業により様々です。
規模が小さい企業では、総務部が人事と法務を兼任しているケースも多いでしょう。法務として経験を積みたい方にとっては、法務以外の業務に時間を取られることに対して不満を感じやすく、転職を考えるようになります。
また、法務専任でも「英語を使用した業務にチャレンジしたい」「金融業界でより専門性の高いスキルを身に付けたい」「扱う法律の範囲を広げたい」などの理由で転職する方も多く見られます。
法務が業務を遂行するためには、法改正の対応や契約書の更新の際など、多くの場面でコミュニケーションをとる必要があります。
その中で、法律に詳しくない部門の「コンプライアンス意識の低さ」に失望し、法律関連の教育が整っている企業へ転職したいと思うこともあるようです。
専門性が高いポジションの一つであることから、業務量・残業時間に悩まされるケースもよくあります。特に、法務担当が自分しかいない場合は、誰にも頼れず負担が大きいでしょう。
また、どの職種にも言えることではありますが、結婚や出産などのライフイベントに合わせて今までの働き方を変えるために転職する方も一定います。
「MS-Japan」の2023年1月~12月のデータをもとに、法務の年収について紹介します。
なお、以下は弁護士・公認会計士・税理士を除く集計結果です。
法務経験者の現年収は650万円で、年齢とともに年収も増加している傾向が見られます。
分布を見ると、最も多いのは「400万~599万」で全体の3割以上を占めています。
※オファー年収は月額給与及び定期的に支給される賞与の合計額であり、別途支給される時間外手当や決算賞与等の変動要素がある金額に関しては含まれておりません。
MS-Japanを利用して法務に転職された方のオファー年収(内定時の提示年収)は546万円です。
現年収よりも低い要因としては、法務未経験者も含まれていることや『50代の転職』で紹介した通り、50代以上は転職時に年収が下がるケースが多いことが挙げられます。
参考:「【2024年最新版】法務の転職市場動向を徹底解説!」
法務のスペシャリストとして、年収・キャリアアップをお考えの方や、マネジメントを担っている方は、ハイクラスの転職に強い転職エージェントの利用をおすすめします。
企業がハイクラス人材を採用する際、求めるスキル・経験などの条件が比較的高くなります。そのため、誰でも閲覧が可能な転職サイトでは、条件に合う人材が集まりにくいのが実情です。
また、求人を一般公開することで、経営状況を推察されてしまうリスクもあるでしょう。
これらの理由から、転職エージェントの非公開求人を利用して採用を行う企業が増えています。
本記事でご紹介した中では、以下の転職エージェント・転職サイトがハイクラス層求人の取り扱いが多い傾向です。
企業で法務が担う役割を果たすために必要なスキルは、法律に関連するものだけではありません。
法務は、企業の拡大を後押しする「攻め」の役割とトラブル防止などの「守り」の役割があります。役割自体は真逆であるものの、目の前の課題を解決することは共通しています。
特に法律関連の課題は自ら見つける必要があるため、常にアンテナを張り、積極的な姿勢で業務に取り組んだ実績などを面接時に話すと良いでしょう。
いくら法務知識があっても、勤めている企業に関する理解がないと業務をスムーズに進めることができません。
契約書作成や交渉をする際や、新規事業を立ち上げる際など、多くの場面で業界・事業理解が求められるため、転職活動をするタイミングで気になる業界・事業の情報収集を行うことをおすすめします。
経営者に案をプレゼンしたり、従業員にルールを徹底させたりする機会が多いため、コミュニケーション能力をアピールできると評価されやすいです。
特に、法律関連は専門用語が多く、普段全く関連のない業務を担当している人からすると理解されにくいでしょう。
用語の言い換えや話し方などの工夫で、相手を動かす力は大きな強みとなります。
取引先が海外にある場合や海外に拠点がある場合などを中心に、英語力を必須スキルとしている求人が増えています。
ビジネスレベルが求められる求人では、「法務の実務で英語を使用しているか」や、「TOEICスコア:850~900点以上」を基準に評価されるでしょう。
会話で使用する機会が少ない場合は「TOEICスコア:600~700点以上」を目安とする企業が多いです。
ただし、あくまでも上記は目安であるため、応募する求人の募集要項を必ず確認してください。
未経験者・経験者問わず、業務内容に関連する資格を取得していると、転職活動時にアピールすることも可能です。
法務の転職でアピールしやすい資格は、以下のようなものがあります。
弁護士は国家資格の一つで、法務関連の最高峰の資格と言っても過言ではありません。
弁護士の資格を取得するためには、司法試験に合格するだけではなく、司法修習を修了する必要があります。
弁護士の勤務先は法律事務所のイメージが強い方も多いかもしれません。しかし、日本組織内弁護士協会(JILA)によると、2023年6月時点で3,184名が企業内弁護士として勤務しており、一般企業の法務部門も代表的な勤務先の一つであると言えます。
ビジネスに必要となる実践的な法律知識を身につけることを目的とした検定で、法務関連資格の中でも比較的知名度が高い資格です。
東京商工会議所が実施しており、1級・2級・3級があります。2023年度の試験の合格率は、1級が10.5%、2級が34.4%、3級が50.7%でした。
法務未経験でも2級以上を合格していると、評価に繋がりやすいです。
2005年の個人情報保護法の施行をきっかけに生まれた個人情報保護士は、民間資格ではあるものの、社員教育の一環として団体受験を推奨する企業もある資格です。
平均合格率は41.5%で、学習期間は1~2カ月と言われています。
参考記事:法務担当者が押さえておくべき資格一覧
求人探しにおいては、以下のポイントを押さえることが重要です。
求人を探す際、最も重要なことは「自分にとって譲れない条件」を明確にすることです。勤務地や給与、休日の数、仕事内容、やりがいなどの条件の優先順位を決めましょう。
自分が仕事に求めるものや生活で大事にしたいことを明確にしてから求人を選ぶことで、理想と現実のギャップが縮まり、仕事への満足度を高めやすくなります。
また、妥協できる条件も決めておけば、選択肢を広げることができるでしょう。
1社の転職エージェントだけでなく、複数の転職エージェントに登録することも重要です。
各エージェントは独自の非公開求人や特色を持っているため、複数登録することで、より多くの選択肢を得られます。
他の職種と同様に、法務の志望動機は「この会社に応募した理由」が最も重要です。
説得力のある志望動機を作成するためには、企業研究を行う必要があります。企業のホームページや経営者や社員のインタビューなどを確認し、企業理念やビジョン、フェーズ、事業内容、業務の進め方、キャリアパス、社風などを念入りに確認しましょう。
また求人の募集要項にも、求める経験・スキルだけでなく、どのような志向の人を歓迎しているか記載されていることがあります。
企業研究を行った上で、競合他社にはないその企業ならではの魅力を理由として伝えると、面接担当者の納得感も高まります。ご自身が働く上で特に大切にしている要素をいくつか挙げて、全ての要素がそろっている点を「この企業ならではの魅力」と伝えるのも良いでしょう。
なお、給与や待遇などの表面的な内容は仕事への向上心がない印象を持たれる可能性があるため、控えることをおすすめします。
全体を通して、面接では「一貫性」を意識しましょう。それぞれの質問に対しての応答が的確でも、矛盾している点があると面接担当者に不信感を与えるため注意が必要です。
また、「結論から述べる」ことで、考え方をスムーズに伝えることができます。
法務の面接では、経験者か未経験者かによって質問内容が異なります。以下にそれぞれの質問例をご紹介します。
法務経験者は「即戦力かどうか」を判断するために、これまでの経験やスキルに関する質問をされることが多いです。
面接前にご自身の経験の振り返りや整理しておくと、スムーズに回答できるでしょう。
<質問例>
・レビューの件数(1か月あたり)
・扱ったことのある契約書(種類/言語)
・契約書確認時に気を付けていること
・ドラフト作成経験
・契約書に問題があった時の対応/コミュニケーションの取り方
・法改正時などの対応
また、「〇〇という内容の新規サービスを始める時に、法的な課題は何だと思いますか?」「顧客から〇〇に関する訴訟を起こされた場合はどう対応しますか?」などのケース面接が行われることもあります。
正解が分からない場合は、自身の知識で理解している範囲内で回答しましょう。
法務未経験者は「法務の適正やポテンシャル」を判断するために、志向性を問われる質問が多い傾向があります。
実務経験がない分、学んだ法律知識や考え方、過去の経験から法務で応用できる要素をアピールできるようにしましょう。
<質問例>
・法務に興味を持ったきっかけ
・これまで学んできたこと
・法務で最も重要だと思うこと
・将来どうなりたいか/チャレンジしたいこと
A. 転職エージェントと転職サイトは併用できます。
それぞれ異なるメリットを持っているので、併用することでより多くの選択肢を得られるようになります。
A. 転職エージェントの登録やサポートは通常無料です。
転職エージェントは求職者を企業に紹介して採用が決まると報酬を得られる仕組みになっているため、求職者から料金を請求することはありません。
A. 転職エージェントに掲載されている求人の中には、転職サイトにも掲載されているものもありますが、一部の求人は転職エージェント限定の非公開求人として扱われます。
企業が重要なポジションや人気職種について、応募者の質を保つためや応募が殺到するのを避けるために非公開求人で募集することもあります。
法務の転職は、適切な転職エージェントと転職サイトを選択することが転職成功への鍵となります。
法務の転職支援実績を豊富に持つ転職エージェントであれば、これまで培ったノウハウにもとづいた実践的なアドバイスや独自非公開求人の紹介を受けられるでしょう。
また、転職エージェントはそれぞれ独自のコネクションを持っているため、複数のエージェントに登録すると、選択肢の幅がより広がります。
そのひとつとして、管理部門の転職支援に特化した転職エージェント「MS-Japan」をおすすめします。
法務の転職サポートにも精通しているエージェントなので、是非この機会に利用登録を済ませてみてはいかがでしょうか。
サービス名 | 特徴 |
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MS-Japan |
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ビズリーチ |
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リーガルネット |
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MS Career |
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リクルートエージェント |
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パソナキャリア |
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JACリクルートメント |
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その他: リーガルジョブボード/法務求人.jp/弁護士ドットコムキャリア/NO-LIMIT/リーガルブリッジ/アガルートキャリア/BEET-AGENT/EXCAREER(BUSINESS LAWYERS CAREER)/エリートネットワーク/ヒュープロ |
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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