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導入企業が増えている？特別休暇制度とは

公開日2024/04/22 更新日2024/04/19 ブックマーク数
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導入企業が増えている？特別休暇制度とは

みなさんはしっかり「休む」ことができていますか。
日本では現在、働き方改革が行われ、休日や残業時間の見直しも多く行われています。
法律で定められた休暇・休業は「法定休暇」と呼ばれ、年次有給休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇などがあります。


それとは別に、就業規則などにより会社が任意に定めた「法定外休暇」、別名「特別休暇制度」というものがあるのをご存知でしょうか。 法定外休暇の有名な例としては、慶弔休暇（結婚式や葬式などの慶弔に関わる休暇）や夏季休暇などがあります。 特別休暇制度の充実は、従業員のモチベーションアップや求職者へのアピールにもなるため、うまく取り入れて利用していきましょう。

特別休暇制度とは

厚生労働省では「特別休暇制度パンフレット」を公表しています。
特別休暇制度パンフレットでは、「特別休暇制度」について、以下の3つを中心に取り上げています。

・年次有給休暇の取得促進に資する特別休暇
・予測できない事情に備えた特別休暇
・従業員の多様な活動を支援する特別休暇

そのなかでも、特別休暇パンフレット内で例として紹介されている「特別休暇制度」について紹介いたします。

特別休暇制度の具体例

特別休暇パンフレットには具体的な特別休暇制度の例が5つ紹介されています。

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