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ストレスチェックの対象者とは？基本情報と実施する際の注意点5つを紹介

公開日2024/05/07 更新日2024/05/21 ブックマーク数
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「ストレスチェックを実施したいが、どのような従業員が対象なの？」
「ストレスチェックを実施する際のポイントを知りたい」
このようにお考えではありませんか。


ストレスチェックは、企業単位ではなく事業場単位で常時使用する労働者が50人以上の場合、年に1回以上実施しなければなりません。


しかし「労働者が50人以上」に、どういった勤務形態の従業員が含まれるのか知らなければ、適正なストレスチェックが実施できません。


そこで今回は、
・ストレスチェックの具体的な対象者
・ストレスチェック制度の目的
・ストレスチェックを実施する際の注意点
を紹介します。


誰を対象にストレスチェックをすべきかお悩みの方は、ぜひ最後までご一読ください。

ストレスチェックの対象者とは？

アルバイトや派遣社員、海外勤務者など、労働者の働き方はさまざまです。次に、ストレスチェックの対象者となる条件について詳細を解説します。


ストレスチェックの義務化対象となる「常時使用する労働者」とは

ストレスチェック制度で定められる「対象者」には2つの範囲があります。ひとつは、ストレスチェック制度の義務化対象になるかどうかの労働者の範囲。もうひとつは、実際にストレスチェックを受検するべき労働者の範囲です。


まずは義務化の対象になる「常時使用する労働者」については以下の通りです。

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記事提供元



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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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