公開日 /-create_datetime-/
2025年12月27日(土)~2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

去る4月22日、企業会計基準委員会は、第524回企業会計基準委員会を開催した。 主な審議内容は以下のとおり。
第522回親委員会(2024年4月10日号(No.1707)情報ダイジェスト参照)に引き続き、JICPAの実務指針等のASBJへの移管に伴う、「継続企業及び後発事象に関する調査研究」について、審議が行われた。 本調査研究の位置づけを明確にすべきとの意見に対し、実務指針等の移管の実行可能性に関する分析をまず示し、仮に移管が実行可能であれば、過去の審議状況や国際動向を基準開発の範囲に含めるかに関する分析を記載する形の修正案が示された。 委員からは異論は聞かれず、公表に向けて次回最終版が示される方向。
第216回金融商品専門委員会(2024年5月1日号(No.1709)情報ダイジェスト参照)に引き続き、ステップ4(信用リスクに関するデータの詳細な整備がなされていない金融機関に適用される会計基準の開発)採用金融機関における次の論点について検討が行われた。
⑴ 貸付金に関連する手数料の取扱い
債権における予想信用損失の算定および償却原価の算定で、実効金利に代わり約定金利を用いるオプションにおいて、貸付金に関連する手数料は金利と切り離したうえで、収益認識会計基準に準じて会計処理するとの提案に関して意見が聞かれており、事務局から、次の再提案が示された。
・金融商品会計基準等において、手数料の性質に基づき、履行義務の充足パターンに沿って収益を認識することを会計基準で定めたうえで、次の内容に対応する手数料と収益認識時期を、例示として結論の背景に記載する。
① 契約締結に係る諸業務 ➡ 一時点で収益認識。
② 一定期間にわたり提供される役務、貸付金の金利水準の調整 ➡ 契約期間等にわたり収益認識。
・履行義務を区分することが困難な手数料に関しては、契約期間等にわたり収益認識できると考えられる旨を結論の背景に記載する。
委員からは、賛意が聞かれた。
⑵ 満期保有目的の債券およびその他有価証券に分類される債券の取扱い
ステップ4において、次のような事務局案が示された。
① 償却原価の償却方法
定額法を適用するオプションを設ける。
② 予想信用損失モデルの測定
予想信用損失モデルの適用対象としつつ、予想信用損失を算定する実務上の対応等について補足文書に記載する。
*
委員から、事務局案に賛成意見が聞かれたが、「債券を予想信用損失モデルの対象とするかは、分類・測定の議論も踏まえて検討を」との意見も聞かれた。
第216回金融商品専門委員会(2024年5月1日号(No.1709)情報ダイジェスト参照)に引き続き、ユーロ円TIBORの公表停止について、議事概要にて、実務対応報告40号における金利指標置換後の取扱いおよび注記事項に対して適用時期の延長などの追加的な対応は行わない旨を明示する案が示され、異論は聞かれなかった。
第147回リース会計専門委員会(2024年5月1日号(No.1709)情報ダイジェスト参照)に引き続き、貸手のオペレーティング・リースの代替的な取扱い等について、審議が行われた。 リースを構成する部分としない部分の区分において、移転の時期およびパターンが同一である場合、両部分を単一の構成要素とする代替的な取扱いを提案していたところ、「移転の時期およびパターン」が何を指すか不明確といった意見が聞かれていた。 事務局からは、収益の計上の時期およびパターンであることを明記する対応案が示された。 委員からは特段異論は聞かれなかった。
〈旬刊『経理情報』電子版のご案内〉
本記事は、旬刊誌『経理情報』に掲載している「情報ダイジェスト」より抜粋しています。
『経理情報』は、会社実務に役立つ、経理・税務・金融・証券・法務のニュースと解説を10日ごとにお届けする専門情報誌です。タイムリーに新制度・実務問題をズバリわかりやすく解説しています。定期購読はこちらから。
電子版(PDF)の閲覧・検索サービスもご用意!詳細はこちらから。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
業務委託契約の基本がわかるハンドブック
全国の社宅管理担当者約100人に聞いた!社宅管理実態レポート
社員と会社の両方が幸せになる生活サポートとは?
雇用契約書の記載事項を知りたい方必見!必須事項や注意点を解説
株式譲渡契約書とは?記載事項や作成時の注意点について解説!
「エンゲージメント不要論」は本当か?~国内No.1企業が語る“本質論”~│第3回企業の成長ステージ別に見る「あるある」な組織課題
退職5年以内のアルムナイは退職時と同額以上の待遇で復帰可能 英國屋の「カムバックパス制度」
2025年1-11月の「税金滞納」倒産は147件 資本金1千万円未満の小・零細企業が約6割
【人事の転職】完全版|今すぐ知りたい転職市場と厳選求人をチェック!
ハラスメント対策、機能していますか?|12月の撲滅月間に見直す3つのポイント
オフィスステーション年末調整
顧問契約書/コンサルティング契約書の作成で気を付けておくべき事
土地建物売買契約書の見直し方法と5つのチェックポイント
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
【新卒エンジニア採用】内定承諾の決め手・辞退の本音
いまさら聞けない!ストレスチェック制度⑤~集団分析~
労働法対応の経験は人事の転職に有利?市場価値の高め方と成功事例(後編)
役割等級制度、職務等級制度など 自社に合った制度を検討したい(ジョブ型に変革したい)
企業内転勤の就労ビザについて|必要書類やポイントを法律事務所が解説
ひとり人事から転職成功する方法|評価される経験・キャリアパス・事例を徹底解説(前編)
公開日 /-create_datetime-/