公開日 /-create_datetime-/

人事業務の効率化を図るために、自社に合ったシステムを導入している企業は多いですが、システムから出力したエクセルやCSVデータをうまく活用できていない企業は意外と多いです。
出力されるデータは自分でカスタマイズすることで、ほしい情報がまとまり、分析や状況把握に役立てることができます。
そこで今回は人事担当者向けに、業務で使えるエクセルスキルを、シーン別に紹介します。 エクセル関数やショートカットキーを駆使して、集計方法も改革していきましょう。
エクセルのSUM関数やIF関数などは一般的な計算作業等に活用でき、人事労務であれば給与計算時にも役立ちます。
まず、エクセルのSUM関数は、範囲内の数値を合計する際に用います。 各従業員の給与計算や基本給、残業手当、その他の手当を合計して総支給額を計算するなどに用いられることがあります。

■計算式
=SUM(B2:D2)-E2
=¥270,000
SUM関数は指定したセルの合計を求める際に良く使用されます。
エクセルのIF関数について
エクセルのIF関数は、条件に合うかどうかで表示を変える関数です。 特定の条件を満たす従業員に対して給与計算を行う場合などに使用されることがあります。例えば、試用期間中の従業員とそうでない従業員の給与計算ルールが異なる場合、エクセルのIF関数を使って条件分岐を行います。
ボーナスが適用された場合とされない場合で支給額が異なることをIF関数で算出します。エクセルに「ボーナス適応条件(画像の場合はD列)」という項目を作り、適応される場合は「はい」 、適応しない場合は 「いいえ」と入力します。 条件が 「はい」 の場合、100,000 円のボーナスが適用され、「いいえ」の場合は 0 円です。
従業員Aのボーナス金額を算出する場合は下記IF関数を使用します。
=IF(D2="はい", 100000, 0)
従業員Aのボーナス適用条件が「はい」なので、¥100,000がE2列に入力されます。
ボーナス金額がE列に入力されれば、F列の総給与額も先ほどのSUM関数を使って、算出できます。

総給与の計算方法は
=SUM(B2:C2)+E2
となります。
エクセルのIF関数を使う際には条件を正確に設定することが重要です。 例えば、時間外労働の条件は会社によって異なるため、各会社の規定に合わせた正確な条件式を入力する必要があります。
法律による規制変更などで時間外労働の計算方法が変わることもあるので、関数の見直しや更新が必要になることを念頭に置いておきましょう。
エクセルのVLOOKUP関数は、別表から条件に一致するデータを取得するための関数です。
従業員情報の検索や給与情報の取得、研修および資格情報の管理、福利厚生の利用状況確認、勤怠データの処理等々、エクセルのVLOOKUP活用で、データにまとまりがでるでしょう。
人事がエクセルのVLOOKUP関数を使用する事例
資料➀シート名:従業員マスターリスト


=VLOOKUP(A2, 従業員マスターリスト!A:C,2,FALSE)
(上記画像のD2に関数を入力します)
それぞれの指定は下記の通りです。
A2: 検索キーとして従業員IDを指定します。
従業員マスターリスト!A:C:参照する範囲を指定します。
2:範囲指定した従業員マスターリストの2番目の列(名前)のデータを取得するために指定します。
FALSE:完全一致を指定します。
このエクセル関数を使用することで、従業員の出勤状況と基本情報を組み合わせた管理表ができます。
エクセルのSUMIF関数は、特定の条件に当てはまる数字を計算するなどに活用します。 例えば特定の条件を満たす従業員(特定の部署や役職)の合計給与を計算する際に使います。これにより、部門別や職種別の人件費を分析することができます。
SUMIF関数を活用すれば従業員ごとの残業時間をかんたんに算出することもできます。
残業データ表

上記のデータにSUMIF関数を使って従業員ごとの残業時間を集計する場合

従業員IDごとの合計残業時間を計算するには
=SUMIF($A$2:$A$6, $A8, $D$2:$D$6)
と記載します。
(ここでは従業員IDが100の方を対象としております。)
$A$2:$A$6: 従業員IDが書かれている範囲を選択。
A8: このセルには従業員IDが入っており、このIDに基づいて残業時間を計算します。
$D$2:$D$6: 各従業員の残業時間が書かれている範囲を選択。
このようにエクセルのSUMIF関数を使用することで、従業員ごとの残業時間を計算することができます。 SUMIF関数を使えば、残業時間の計算も時間をかけずできるため、時間短縮できるかもしれません。
エクセルのCOUNTIFSは、条件を満たすデータの数を数える関数です。
人事の場合、特定の条件を満たす従業員を数える際に使用できます。
例えば、特定の年齢範囲にある従業員や、特定の期間内に入社した従業員を集計できます。
そのほか、 特定の月に特定の数の遅刻をした従業員をカウントするなど、勤怠データの詳細な分析にも利用できます。
COUNTIFS関数を用いれば給料計算時に使用する「給料等級」や「残業時間」などのデータをまとめることができます。
従業員データ

給与計算に関連する条件カウント
条件:
営業部で給与等級Aの従業員数
営業部に所属し、給与等級Aの従業員の数をカウント
=COUNTIFS(C2:C6, "営業部", D2:D6, "A")
カウント結果 2
C2:C6, "営業部":従業員の部署が入力されている範囲を指定し、その中でも「営業部」の方を指定
D2:D6, "A":給与等級が書かれている範囲を指定し、その中でも「A」の方を指定
COUNTIFS関数で規定時間外勤務時間を越えそうな従業員を事前に発見できます。

条件:時間外勤務20時間以上の従業員数
時間外勤務が20時間以上の従業員の数をカウント
=COUNTIFS(E2:E6, ">=20")
カウント結果 1
E2:E6, ">=20":時間外勤務時間が書かれている範囲を指定し、その中でも「20時間以上」勤務している方を指定
エクセルのEXACT関数は、二つのテキスト値が完全に一致するかを確認するのに使用します 人事の場合も出力したデータの整合性チェックをする際に、活用機会があるでしょう。
人事がエクセルのEXACT関数を使用する事例

データ整合性チェック: エクセルのEXACT関数を使って、入力されたデータとマスターリストのデータが完全に一致しているかを確認します。
=EXACT(B2, C2)
一致する場合はTRUE、一致しない場合はFALSEが表示されます。 この表によって、人事担当者は従業員の名前が正確に記録されているかどうかを効率的に確認することができます。
エクセルのEXACT関数は大小文字の違いやスペースも区別するため、データの精度が非常に重要な場合、特に有用です。このようなチェックを行うことで、給与計算の際のエラーを減らし、従業員への正確な給与支払いを保証することができます。
◇Excelの基本ショートカットキー
Ctrl + N: 新しいブックを開く
Ctrl + O: ファイルを開く
Ctrl + S: ファイルを保存
Ctrl + P: 印刷
Ctrl + C: コピー
Ctrl + X: カット
Ctrl + V: ペースト
Ctrl + Z: 元に戻す
Ctrl + Y: やり直し
Ctrl + F: 検索
Ctrl + H: 置換
Ctrl + A: 全選択
◇セル編集とフォーマットのショートカット
F2: セルの編集
Ctrl + Shift + "+ (プラスキー)": 新しい行または列を挿入
Ctrl + "- (マイナスキー)": 選択した行または列を削除
Ctrl + B: 太字
Ctrl + I: 斜体
Ctrl + U: 下線
◇移動とシート操作のショートカット
Ctrl + Page Up: 前のシートへ移動
Ctrl + Page Down: 次のシートへ移動
Ctrl + Arrow Key: 矢印の方向にデータの端までジャンプ
Alt + E, S, V: 特殊貼り付けのダイアログを開く
Ctrl + T: テーブルを作成
以上、人事がエクセル上で使えるスキルをご紹介しました。
エクセル関数を活用することで、給与計算や従業員データの分析、集計、整合性のチェックなど、幅広い業務における自動化と精度向上が可能になります。
人事担当者もエクセルテクニックを実践することで、業務の迅速化、正確性の向上、そして労務管理の最適化を実現できます。 組織全体のデータを体系的に管理し、分析するための有効なツールであるエクセルを使いこんで効率化してきましょう。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
【1on1ミーティング】効果的な実践方法と運用時のポイント
法人税対策・実物資産投資の新たな選択肢 最新情報掲載 『日本型オペレーティングリースガイドブック』
シニア雇用時代の健康管理の備えとは? 健康管理見直しどきナビ
ハイブリッドワーク・ フリーアドレス導入に際して発生する課題は?
優秀な退職者を「もう一度仲間に」変える 人材不足時代の新採用戦略
政策金利引き上げ 「1年は現状維持」が59.6% すでに「上昇」が52.0%、借入金利は上昇局面に
週休3日制のメリットとは?制度の種類・課題・導入ステップまで管理部門向けに解説
PPAPのリスクは取引停止|加害者にならないための廃止論
第2回 税効果会計を適用する場合の会計処理並びに別表調整(特別償却適用事業年度)
法務の監査対応や内部統制に必要な証跡とは? グローバル法務でも求められる記録・管理のポイントを解説
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
26卒エンジニア学生551名に聞く|志望度が上がる・下がるサマーインターンシップ調査レポート
フリーアドレスの成功事例 ご紹介
新型コロナウィルス問題と見直しておきたい契約条項
業務委託契約書の書き方のポイントは?知っておくべき基礎知識
26卒内定者が企業に求める成長の機会……文系は「上司や先輩からの事前レクチャー」、理系は「新しい仕事・難しい仕事の機会」
第1回 特別償却の制度概要について
働く女性の7割超が「サイレント退職」 妊活・出産・育児とキャリアの両立、職場に相談できず
新入社員の有給休暇はいつ付与すべき?人事が押さえるルールと管理のポイント
日本の労働生産性を高める組織づくりとは~求められる「デジタル活用」と「人への投資」、「多様な就労環境」~
公開日 /-create_datetime-/