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自社に合う産業医を選任する！選任義務、探す方法とポイント、育て方を解説

公開日2024/06/11 更新日2024/07/11 ブックマーク数
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常時労働者が50名以上になると、産業医を選任しなければなりません。しかし、何日以内に産業医の選任が必要なのか、何人以上から専属産業医が必要なのか、どうすれば自社に合う産業医を選任できるのかなど、ご存じない方も多いのではないでしょうか？


そこでこの記事では、


・産業医の選任義務や罰則
・専属産業医と嘱託産業医の違い
・産業医を探す方法4種類
・産業医を選任する際のポイント3つ


などを解説しています。


この記事を読めば、産業医を選任するための基礎知識、産業医の育て方などがわかるため、産業医の選定を検討している方は、ぜひご一読ください。


なお、健康診断、メンタルヘルス、面談管理、健康経営をひとまとまりにできる健康管理システムの「Carely（ケアリィ）」なら、嘱託産業医オプションで産業医を探せます。Carelyについて詳しく知りたい方は、下記をクリックしてください。

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産業医の選任義務

最初に産業医の選任義務について解説します。


・産業医の選任義務は安衛法で定められている
・産業医の選任に違反すると罰則を受ける可能性も


産業医の選任義務は労働安全衛生法（以後、安衛法）、労働安全衛生法施行令（以後、安衛令）、労働安全衛生規則（以後、安衛則）で定められています。違反すると罰則を受ける可能性もあるため、注意しましょう。


産業医の選任義務は安衛法で定められている

産業医の選任義務の有無や選任する人数、選任する産業医の種類は、労働者の人数によって変わります。事業者は、……

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記事提供元



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