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「再雇用制度」の拡充・見直しをニトリHDが発表。“70歳”への雇用期間延長と報酬水準見直しで、シニア人材のさらなる活躍を推進

公開日2024/06/07 更新日2024/06/28 ブックマーク数
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ニトリ70歳まで再雇用制度を拡充

株式会社ニトリホールディングスは2024年5月28日、同社ではたらくシニア層のさらなる活躍推進を目的に、同年7月より、本人の希望に応じて70歳まで就業できるよう再雇用制度を拡充すると発表した。あわせて同社は、再雇用制度における報酬水準の見直しも行うとしている。

人材投資の取り組みとして「再雇用制度」を拡大し、一人ひとりが活躍できる環境づくりを推進

ニトリグループでは、従業員一人ひとりの行動の原点として“住まいの豊かさを世界の人々に共有する”との志を共有し、「グループの力を結集して長期ビジョンの達成に全力を尽くす」ことを活動指針にしているという。同社はこの長期ビジョンの達成に向けて、事業領域拡大やグローバルチェーン展開の加速、ビジネス基盤の改革、アライアンスの推進、サステナビリティ経営の推進などといった、多くの課題に挑戦していく必要があると捉えている。その上で、これらの課題をクリアしていくにあたり、豊富な経験・知見を持ったシニア人材の活躍が不可欠であるとのことだ。


こうした考えから、同社は今回、シニア人材のさらなる活躍推進に向けた再雇用期間の拡大と、再雇用における報酬水準の見直しを行うことを決定したという。


今回、拡充される再雇用制度の具体的な内容は、以下の通りだ。

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