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【夏ボーナス】85％の企業が2024年夏季賞与を「支給予定」、“支給額増加”も約4割に。企業規模による格差はいまだ埋まらずか

公開日2024/06/24 更新日2024/06/25 ブックマーク数

夏ボーナス

株式会社帝国データバンクは2024年6月13日、「2024年夏季賞与」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2024年6月7日～11日で、企業1,021社から有効回答を得ている。本調査から、企業における2024年夏ボーナスの支給状況や、平均支給額の増減などが明らかになった。

目次本記事の内容

夏ボーナスの「支給あり」とした企業は85％。「支給額増加」も約4割に
「一人あたりの夏ボーナス平均支給額」増減は平均“＋2.0％”
「一人あたりの夏ボーナス平均支給額」増減は平均“＋2.0％”

夏ボーナスの「支給あり」とした企業は85％。「支給額増加」も約4割に

実質賃金の減少が止まらず、企業に賃上げの動きが求められる中、通常6月に支給される“夏のボーナス”が夏季の消費促進の後押しにつながる可能性もある。そうした中で企業は、2024年の夏季賞与についてどのように予定しているのだろうか。

はじめに帝国データバンクは、全ての企業に対し「夏季賞与の支給状況」について尋ねた。すると、「賞与はあり、増加する」とする企業は39.5％で、前年同調査と比較すると2.1ポイント増加した。また、そのほかに「賞与あり」とした企業（支給額が変わらない、もしくは減少するとした企業）も合わせると、支給額の増減に関わらず「賞与あり」とした企業は85％となり、前年より1.9ポイントの増加となった。一方、「賞与はない」とした企業は10.3％で、前年から0.9ポイント減少している。

夏季賞与の支給状況

「一人あたりの夏ボーナス平均支給額」増減は平均“＋2.0％”

次に、企業規模別に「賞与はあり、増加する」とした企業の割合をみると、大企業では前年比4.9ポイント増の47.2％と、全体（39.5％）を7.7ポイント上回った。他方、中小企業では前年比1.7ポイント増の38.2％、小規模企業では前年比1.9ポイント増の29.2％となり、「夏季賞与が増加する」とする企業の割合の増加幅は、大企業よりも小さかった。なお、小規模企業では……

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