公開日 /-create_datetime-/

目次【本記事の内容】
見積書、検収書、請求書はもらったのですが、注文に関しては見積書を確認した後、「見積書の通りお願いします」という旨をメールで送っただけで、注文書のやりとりをしていませんでした。
フリーランスの方が増えている今、「下請法」が注目されていますが、今回のような場合監査等で指摘を受けてしまうのでしょうか?
以下では、親事業者の資本金が1000万円を超えており、下請事業者が個人である場合について述べます。
同法は、親事業者の下請事業者に対する義務として、
・委託後、直ちに、給付の内容、下請代金の額、支払期日、支払方法等の事項を記載した書面を交付すること、
・委託後、給付、給付の受領(役務の提供の実施)、下請代金の支払等について記載した書類等を作成し、2年間保存すること、
・下請代金の支払期日について、給付を受領した日(役務の提供を受けた日)から60日以内で、かつ出来る限り短い期間内に定めること、
・支払期日までに支払わなかった場合は、給付を受領した日(役務の提供を受けた日)の60日後から、支払を行った日までの日数に、年率14.6%を乗じた金額を遅延利息として支払うこと、
を定めています。
フリーランスに継続的な作業依頼をするのであれば、上記の義務も記載した業務請負基本契約書を作成した上で、注文書において、作業の内容、請負代金の額、支払期日、支払方法等を記載して送付した方がいいでしょう。
なお、給付、給付の受領、下請代金の支払等について記載した書類の作成・保存も忘れないでください。
下請法とは、大規模な親事業者から中小規模な下請事業者を守るために定められた法律で、正式名は「下請代金支払遅延等防止法」です。主に金銭面などのトラブルを防止して、公平な取引が行われるように定められたものです。
下請法の対象になる取引には、製造委託、修理委託、情報成果物作成委託、役務提供委託の4種類があります。
この4種類の取引については、資本金3億円以上の親事業者と、資本金3億円以下の下請事業者、または資本金1000万円~3億円以下の親事業者と、資本金1000万円以下の下請事業者が対象となります。
また、資本金5000万円以上の親事業者と、資本金5000万円以下の下請事業者、または資本金1000万円超~5000万円以下の親事業者と、資本金1000万円以下の下請事業者の場合は、情報成果物作成委託と役務提供委託を対象として適用されます。
下請法の条例については、公正取引委員会のHP、もしくは「下請代金支払遅延等防止法ガイドブック」に詳しく載っていますので、一度、確認しておくといいでしょう。
注意しておきたいのは、下請法の対象となる取引の中に、「情報成果物作成委託」があることです。この中には、ソフトウェアや各種デザイン、映像コンテンツなどの情報成果物の作成・提供などの業務が含まれています。
これらの業務を主に手がけているのは、システムエンジニアやデザイナー、ライター、サウンドクリエイター、映像クリエイターなどで、その多くが個人事業主やフリーランスです。フリーランサーとの取引は、書類のやり取りが曖昧になってしまうこともありますが、企業側が主体となって、クリーンに進めていくことが大切です。仕事を発注する企業として、個人に対しても責任を持ち、法律を遵守した取引を行うようにしましょう。
企業によっては、フリーランスに継続的な作業を依頼するケースも多いのではないでしょうか。その際には、メールや電話だけのやりとりではなく、きちんとした業務請負基本契約書を用意しておくことが、後々のトラブルを避けるためにも必要です。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
通勤車両/社用車の駐車場利用・管理におけるガバナンス見直しチェックガイド
【内定者フォロー施策】内定承諾後辞退を防ぐ 内定者フォロー施策アイデア43選
業務委託契約(Service Agreement)の英文契約書を作成する際の注意点を弁護士が解説
WEBサイト製作の業務委託契約書の作成方法と注意点
労働契約と業務委託契約の違いとは?契約書に記載すべき重要ポイントを解説
営業DXを実現する社内研修・DX人材育成のポイントを解説
実は勘違いしていた?“Z世代”の仕事観とコミュニケーションのポイント│いまどきの若手社員”Z世代”の仕事観
給与明細は紙?従業員にも管理者にもやさしい電子保管法
【総務・経理必見】財務分析とは?基本指標と活用法をわかりやすく解説
生成AIも対人も「伝わらない」がストレスに、背景には「読み取る力」と「伝える力」 漢検協会
健康経営の第一歩! 健診受診率100%を達成するコツ一覧
経理・人事・法務のスキルと年収相関の完全ガイド【MS-Japan】
オフィス移転で変わる働き方
弁護士業におけるスキャン代行活用事例
「チェックリスト付き」電子契約サービスの失敗しない選び方
社労士が解説する休職の判断ポイントと傷病手当金
領収書をスマホで撮影した際の注意点とは?経理担当が知っておくべき法令対応をわかりやすく解説
最低賃金の改定、企業の約6割が「給与を変更」 2020年代の1,500円は「対応不可能」が半数
【2025-2026年】FP2級試験日程|多忙な社会人のためのCBT申し込みから最短合格ロードマップを解説
【労務のプロが解説】IPO準備で労務が果たす役割とは?必要な体制・スキル・キャリアパス(前編)
公開日 /-create_datetime-/