【26卒】人事担当者の8割以上が「採用難易度が高まる」、9割弱が「早期化する」と予想。企業の“早期選考の意向”も強まるか

公開日2024/07/08 更新日2024/07/05 ブックマーク数

株式会社学情は2024年6月19日、企業・団体の人事担当者を対象にした「2026年卒採用」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2024年4月30日～5月15日で、649社の人事担当者から回答を得ている。調査結果から、26卒の「採用難易度」や「早期化傾向」に関する予想や、内々定出し開始時期の目安などが明らかになった。

目次本記事の内容

8割以上が「26卒採用は難しくなる」と回答
「26卒採用は早期化する」との予想が9割弱に
26卒の内々定出し開始時期は「2025年1月・2月」が最多。早期選考の意向強まる
PR：おすすめ採用管理サービス一覧

8割以上が「26卒採用は難しくなる」と回答

現在まさに活況を見せている25卒採用では、3年次の3月末時点での内定率が5割を超え、早期化の傾向を強めている。採用広報解禁の段階ですでに企業選定を済ませている学生も多いことから、企業の採用部門においては危機感が強まっており、26卒採用ではさらに早期から採用活動に動き出す可能性があるという。そうした中、実際に企業は「26卒採用」おいて、どのように動く予定なのだろうか。

はじめに学情は、「2026年卒採用における難易度について、どのように予想しているか」を尋ねた。すると、「難しくなると思う」との回答が58.9％で過半数を超え、最多となった。「やや難しくなると思う」の26.5％と合わせると85.4％になり、実に8割以上の企業が“採用難易度が上がる”と考えているようだ。

また、フリーコメントでは、「難易度が下がることはこの先ないと思う」、「売り手市場の状況が続くと予想している」、「年々母集団の形成が難しくなっている」、「早期化の傾向は強まり、競合他社と学生の取り合いは激しくなると想定している」などの声が挙がったという。

2026年卒採用における難易度について、どのように予想しているか