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【行政書士執筆】令和６年の障害者総合支援法改正後、必要な取り組み内容について

公開日2024/07/11 更新日2024/09/05 ブックマーク数

令和６年の法改正後に必要な取組

こんにちは。行政書士浅井事務所の浅井順と申します。

本日は、令和６年の法改正後に必要な取組についてお伝えします。

目次本記事の内容

１．処遇改善臨時特例交付金、処遇改善支援補助金の支給額を決める
２．身体拘束、虐待防止、ハラスメント、感染症対策、BCPにおける必要な取り組み
３．契約書、重要事項説明書の結び直し
４．法改正に関する情報の把握
５．情報公表制度未実施減算開始に伴い、情報開示を行う
4月に行うこと
5月10日までに行うこと
6月以降行うこと
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浅井順
行政書士浅井事務所　https://asaioffice.jp/
行政書士浅井事務所　代表　　https://asaioffice.jp/representative

行政書士浅井事務所の浅井順と申します。
当事務所では障がい福祉サービス事業所への法務コンサルティングをしております。
規程やマニュアルの作成、運営指導・監査への対応、報酬の請求方法、労務管理、経営の戦略等、あらゆる面において経営者の右腕となる存在は今後必須となります。
当事務所ではこれらの問題に対し事業主様との会話を重視しながら、問題を共有、ご提案をさせて頂き、一緒に解決していくことを大切に考えております。

１．処遇改善臨時特例交付金、処遇改善支援補助金の支給額を決める

2月から5月まで、障がい福祉サービス事業については処遇改善臨時特例交付金、介護事業については処遇改善支援補助金が、処遇改善計画書（4月15日までに提出）を提出することで、4月利用5月請求6月入金分より支給されます。 2月分と3月分の改善額については、3月に一時金として支給して問題ありません。 4月以降は、毎月支払う基本報酬や手当等で支給が必要です。

この支給される金額は6月以降処遇改善加算一本化の中の、ベースアップ支援加算相当分としてプラス支給される予定です。この金額をもらう場合、どのように支給するかを決めて、賃金規程等に記載をし、周知が必要です。

介護職員の処遇改善

引用：介護職員の処遇改善｜厚生労働省

サービス区分	交付率
居宅介護重度訪問介護同行援護行動援護重度障害者等包括支援	1.6%
生活介護	0.8%
施設入所支援短期入所療養介護	1.6%
自立訓練（機能訓練）自立訓練（生活訓練）	0.9%
就労移行支援就労継続支援A型就労継続支援B型就労定着支援自立生活援助	0.7%
共同生活援助（介護サービス包括型）共同生活援助（日中サービス支援型）共同生活援助（外部サービス利用型）	1.1%
児童発達支援医療型児童発達支援放課後等デイサービス居宅訪問型児童発達支援保育所等訪問支援	1.1%
福祉型障害児入所施設医療型障害児入所施設	2.1%

※ 地域相談支援、計画相談支援、障害児相談支援は交付対象外。
※ 対象サービスごとに福祉・介護職員数（常勤換算）に応じて必要な交付率を設定し、各事業所の総報酬にその交付率を乗じた額を支給。
※ 別途賃上げ効果が継続される取組みを行うとしていることを踏まえ、６月以降の取扱いについては、引き続き調整・検討予定。

参考：福祉・介護職員の処遇改善｜厚生労働省

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