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人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）で人事評価制度の充実を図る！従業員の定着率向上へ

公開日2024/07/24 更新日2025/09/03 ブックマーク数

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人材確保等支援助成金

少子高齢化や働き方の多様化を背景に、各業界で、人材確保のための職場改善が急務となっています。人材確保等支援助成金は、多様な人材が働きやすい環境を整えるための支援制度です。人事評価改善等助成コースでは、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることで、人材不足の解消を目指します。令和6年4月1日からは電子申請も可能となりました。
今回は人材確保等支援助成金の人事評価改善等助成コースの内容や、申請の方法をお伝えします。

目次本記事の内容

人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース）とは
人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース）の要件とは
人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース）の支給申請期間
まとめ
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人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース）とは

人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）は、人材不足の解消を目的とし、生産性向上に資する人事システムを整備・実施する取組を対象とします。生産性向上を図り、賃金アップと離職率低下を実現した企業に対して助成を行うコースです。

人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース）はこのような事業主におすすめ

優秀な人材の確保や、いまいる従業員の離職率を低下させるためには、職場での評価が適正に行われることが重要です。明確な基準によって賃金アップにつながる評価制度の確立は、従業員のモチベーションを上げ、生産性向上にも役立ちます。

「人材の定着率を上げたい」または「生産性の向上を図りたい」企業にとって、人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）を活用した取組は、大きな一助となるはずです。

支給額と支給までの流れ

助成金の支給額は、80万円です。

【人事評価改善等助成コース支給までの流れ】
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の申請から支給までの主な流れは、以下のとおりです。

続きはこちら

記事提供元

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