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少子高齢化や働き方の多様化を背景に、各業界で、人材確保のための職場改善が急務となっています。人材確保等支援助成金は、多様な人材が働きやすい環境を整えるための支援制度です。
人事評価改善等助成コースでは、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることで、人材不足の解消を目指します。令和6年4月1日からは電子申請も可能となりました。
今回は人材確保等支援助成金の人事評価改善等助成コースの内容や、申請の方法をお伝えします。
人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)は、人材不足の解消を目的とし、生産性向上に資する人事システムを整備・実施する取組を対象とします。生産性向上を図り、賃金アップと離職率低下を実現した企業に対して助成を行うコースです。
「人材の定着率を上げたい」または「生産性の向上を図りたい」企業にとって、人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)を活用した取組は、大きな一助となるはずです。
助成金の支給額は、80万円です。
【人事評価改善等助成コース支給までの流れ】
人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)の申請から支給までの主な流れは、以下のとおりです。
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