【出戻り転職】志望動機は「即戦力として働ける」、「馴染みがある」など。切り出し方やアプローチがアルムナイ採用成功のカギか

公開日2024/07/26 更新日2024/07/25 ブックマーク数

「出戻り転職」に関するアンケートの結果

エン・ジャパン株式会社は2024年7月11日、同社が運営する求人サイトのユーザーを対象に実施した「出戻り転職」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2024年5月29日～6月24日で、4,353件の有効回答を得ている。調査結果から、出戻り転職の“きっかけ”や“理由”、出戻り転職を検討する条件などが明らかになった。

目次本記事の内容

出戻り転職の“きっかけ”は「在籍時の上司に誘われた」が最多
出戻り転職の“理由”は「即戦力として働けると思った」や「馴染みがあり、働きやすい」など
6割以上が「出戻り転職したいと思わない」と回答
出戻り転職したい理由は「経験を生かして還元できそう」、「かつての同僚と働きたい」など
「給与・待遇」や「恩人からの誘い」が出戻り転職の後押しとなるも、“絶対にしない”も約3割に
PR：おすすめ採用管理サービス一覧

出戻り転職の“きっかけ”は「在籍時の上司に誘われた」が最多

転職や独立などのために一度退職した会社に、一定期間ののちに再度転職することを「出戻り転職」という。企業側から見ると、自社の離職者を再雇用する「アルムナイ採用」であるが、人手不足社会における即戦力人材確保や人材マッチングの観点から、こうした出戻り転職は増加傾向にあるという。では実際に転職を考えている人は、この「出戻り転職」についてどのように考えているのだろうか。

はじめにエン・ジャパンが、全回答者を対象に「一度退職した会社に“出戻り転職”したことはあるか？」と尋ねると、「ある」との回答は9％にとどまったという。

そこで、「出戻り転職したことがある」とした人に対し、「出戻り転職のきっかけ」を尋ねると、最多となったのは「在籍時の上司に誘われた」で35％となった。以下は、「在籍時の社長・役員・人事に誘われた」および「自分から企業側に相談した」がともに24％、「在籍時の同僚・後輩に誘われた」が19％となっている。“出戻りのきっかけ”は、在籍時の上司や同僚からの誘いであることが多いようだ。

出戻り転職のきっかけ