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令和6年から始まる新しい助成金制度！「育児・介護との両立のためのテレワーク導入促進助成金」を解説します！

公開日2024/08/08 更新日2024/08/07 ブックマーク数
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育児・介護との両立のためのテレワーク導入促進助成金

皆さまが働いている企業では、テレワークの導入状況はどうでしょうか？ コロナ禍で一気に普及したテレワークですが「新型コロナウイルス感染症が収まってきたタイミングでテレワークがなくなった」、「フルリモートで仕事をしていたが最近は出勤もしなければいけない」といった声も耳にします。

テレワークができる業種、できない業種もあるかとは思いますが、今後働き手が少なくなっていくことを考えると、多種多様な働き方を用意することは、企業および従業員にとってもメリットがあります。 そこで今回は、新しく令和6年から始まる「育児・介護との両立のためのテレワーク導入促進助成金」についてご紹介していきます。

目次本記事の内容

  1. 「育児・介護との両立のためのテレワーク導入促進助成金」とは
  2. 事業者要件や申請方法
  3. ほかにも！育児・介護を支援する奨励金
  4. PR：おすすめ補助金のサービス一覧

「育児・介護との両立のためのテレワーク導入促進助成金」とは？

「育児・介護との両立のためのテレワーク導入促進助成金」とは、その名のとおり、育児・介護と仕事の両立支援のためのテレワーク導入を支援する助成金制度で、就業規則の見直しやテレワーク環境構築にかかる費用を助成するものです。

具体的には、下記のような取り組みに対して助成を受けることができます。

●テレワークに関する規定の整備

・　育児や介護を行う労働者のための柔軟な働き方の導入に関する研修を受講（研修動画の視聴）
・　3歳未満の子どもの育児または介護を行う労働者を対象としたテレワークに関する規程を新たに整備し、規程を整備したことについて社内に周知する

このほか、規程整備にあたり助言が欲しい場合は、社会保険労務士を費用無料で最大3回まで派遣してもらえるようです。
すでにテレワークに関する規程がある企業は、……

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