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エシカル就活とは？メリットや企業の対応のポイントを解説

公開日2024/08/11 更新日2024/09/13 ブックマーク数
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エシカル就活とは？

SDGsの概念の広がりや、ダイバーシティ経営の推進など、さまざまな背景により「エシカル就活」の注目度が高まっています。学生だけでなく、企業にとってもメリットのある就活の手法ですが、いまいち意味を理解できていない方も多いかもしれません。

そこで今回の記事では、エシカル就活の基礎知識やメリット、企業の対応のポイントを解説します。

目次本記事の内容

  1. エシカル就活とは
  2. エシカル就活のメリット
  3. エシカル就活の一般的な進め方
  4. エシカル就活への対応のポイント
  5. コメント
  6. おすすめ新卒採用のサービス一覧

エシカル就活とは

エシカル就活とは、企業の倫理的な側面や社会的責任を重視しながら、就職活動を行うことを指します。単に給与や福利厚生などで判断するのではなく、企業の持続可能性や環境保護など、さまざまな要素を考慮して選ぶのが大きな特徴です。

エシカル就活は、昨今注目されているSDGs（持続可能な開発目標）とも密接な関係があります。SDGsは国連が提唱する17の目標から成り立ち、持続可能な社会の実現を目指す理念です。たとえば「目標8：働きがいも経済成長も」や「目標12：つくる責任 つかう責任」などは、企業とも関連が深い項目になります。

エシカル就活を実践する学生（求職者）は、SDGsに積極的に取り組む企業を選ぶことで、自身の価値観と一致する職場環境を見つけやすくなります。一方、企業もSDGsへの取り組みをアピールすることで、エシカルな視点をもつ人材を引きつけやすくなるかもしれません。

エシカル就活のメリット

エシカル就活は、学生と企業の双方にとってメリットがあります。学生にとっての大きなメリットは、自身の価値観や信念と一致する企業を選び、ミスマッチを減らせる点です。仕事に対するモチベーションや満足感が向上し、生産性向上にもつながります。

持続可能なビジネスモデルをもつ企業は、長期的に安定して成長する可能性が高く、安定したキャリアを期待できるのも学生側のメリットです。仕事を通して自身が社会に貢献しているという実感が得られるといった側面もあります。

企業側のメリットは、自社に合った人材の確保につながる点です。エシカル就活を実践する学生は、自分の価値観や信念にもとづいて企業を選びます。企業のビジョンやミッションが明確な場合は、価値観を同じくする学生を採用する大きなチャンスになるでしょう。

エシカル就活への対応を通して、企業イメージの向上が期待できるのもメリットです。SDGs（持続可能な開発目標）などの国際的な目標に貢献することで、社会全体に対する責任を果たし、学生だけでなく消費者や取引先からの信頼も得やすくなります。

エシカル就活の一般的な進め方

エシカル就活を進める際、学生はまず自己分析によって自身の価値観を明確化します。たとえば環境保護など、どの分野に興味があるかを理解し、企業選びの軸を固めるのが最初のフェーズです。

次に、社会的責任（CSR）報告書やサステナビリティレポートを読み、企業がどのような取り組みをしているかを調査します。企業のWebサイトやニュース記事などを参考にする場合もあるでしょう。

調査の結果をもとに、自身の価値観に合致する企業をリストアップします。環境保護に力を入れている企業や、フェアトレードを推進している企業など、具体的な取り組みをしている企業を選ぶ段階です。

履歴書や職務経歴書では、自身の価値観やエシカルな視点を反映させます。面接の逆質問では、「御社のCSR活動について詳しく教えてください」「持続可能な開発目標（SDGs）に向けた取り組みについてどのように考えていますか」など、従来の就職活動とは異なる視点で質問をするケースもあるでしょう。

エシカル就活は、自身の価値観と、企業の倫理的な取り組みやビジョンを一致させることを重視する方法です。従来の就職活動とは、また異なるアプローチが必要になり、企業にもさまざまな対応が求められます。

エシカル就活への対応のポイント

エシカル就活への対応で重要になるのは、まず自社の社員に対して、サステナビリティや社会的責任に関する情報を共有することです。企業としてエシカルな側面をアピールしているのにもかかわらず、自社の社員がそれを知らなければ本末転倒になります。

就職活動では、OB訪問など、現役社員と学生が関わる機会も豊富です。社員が取り組みを理解していなければ、学生に失望され、結果として応募につながらない可能性も十分に考えられます。まずは、自社の社員に対して、ビジョンやミッションの共有を徹底しましょう。

労働環境を改善するのも重要なポイントです。ダイバーシティとインクルージョンの推進や、働きがいのある環境を作るなど、さまざまな方法があります。これを機に、労働時間の見直しなどを行うのもよいかもしれません。

そして、学生に選んでもらえるよう、積極的に情報発信を行うのも重要なポイントです。社会的責任（CSR）活動やサステナビリティの取り組みの情報公開を通して、自社のビジョン・ミッションや魅力を知ってもらいます。

コメント

エシカル就活は、企業の倫理的側面や社会的責任を重視して就職活動を行うことで、学生と企業双方にとってメリットがあります。まずは、自社の社員に対して理念の共有を行い、組織全体でエシカル終活に関する理解を深めるのが重要です。

■参考サイト
2025年新卒採用スケジュールのポイント解説

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