【経理の平均年収】年収アップに役立つ3つの要素を解説！

経理はすべての企業にとって必須の機能であり、就業先の選択肢も豊富ですが、経理担当者としてのキャリアを考える上で、気になるのはその年収です。

この記事では、経理の平均年収や他の職種との比較、そして年収アップに役立つ3つの要素を詳しく解説します。経理の経験がある方も、これから経理職を目指す方も、ぜひこの記事を参考にしてください。
また、経理や管理部門のキャリアに役立つ情報が手に入る「Manegy」への登録も、ぜひこの機会にご検討ください。

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記事内でも解説しますが、経理の年収アップには「転職」も有効な手段の1つです。

経理の年収事情

経理の平均年収

令和5年賃金構造基本統計調査によると、経理職が含まれる「会計従事者」の平均年収は484.6万円となっています。
これは、同調査における一般労働者の平均年収506.9万円と比較して低い水準にありますが、会計従事者には一般的に経理職よりも年収が低いと考えられる会計事務所スタッフも含まれるため、経理職のみの平均年収はもう少し高いと予想されます。

また、管理部門・士業特化型転職エージェント「MS Agent」による経理の平均年収は553万円となっています。
経理と同じく企業の管理部門である人事の平均年収が538万円、企業の経理業務を代行する会計事務所スタッフの平均年収が444万円であることから、経理の年収が比較的高い水準にあることがわかります。
※MS Agentの平均年収は、2023年1月～2023年12月の「MS Agent」登録者データの現年収に基づいて算出しています

経理の年収が高い理由の一つとして、経理特有の専門性が挙げられます。
経理は企業の財務状況を管理・分析し、適切な報告を行うための高度な知識とスキルが求められるため、給与が他職種に比べて高く設定されていると推察できます。
特に、企業の財務戦略に直接影響を与える業務に従事するため、経営陣からの信頼も厚く、その結果、年収にも反映されやすくなっています。

2024年版平均年収ランキング【管理部門・士業】職種別・業種別・男女別・年代別など

2023年1月～2023年12月の「MS Agent」登録者データをもとに、2024年における管理部門と士業の平均年収を解説します。

【年代別】経理の平均年収

令和5年賃金構造基本統計調査における経理職の年収は、年齢とともに段階的に上昇する傾向が見られます。
このような推移を見せているのは、年齢を重ねるにつれて経験・スキルが蓄積されるので責任のあるポジションに就くようになり、年収が増加する傾向があるためです。
経理職は長期的なキャリアプランを描きやすく、努力次第で収入が上がるため、やりがいを実感しやすい職種といえるでしょう。

経理の転職した際のオファー年収

経理の平均オファー年収

経理の平均オファー年収は、2023年4月から2024年3月にかけてのMS Agent転職実績データによると536万円となっています。
「MS Agent」登録者データに基づいて算出された経理の平均年収553万円と比較すると、平均オファー年収は低くなっていますが、これはオファー年収が初年度の年収であり、残業代を含まないためです。

このことから、MS Agentを利用した転職では、年収が維持されるか、年収アップを実現している方が多いと考えられます。

【年代別】経理の平均オファー年収

※当データは2023年4月～2024年3月の1年間で、MS-Japanの転職エージェントサービスMS Agentを利用して転職された方のオファー年収に基づいて算出しております。
※オファー年収は月額給与及び定期的に支給される賞与の合計額であり、別途支給される時間外手当や決算賞与等の変動要素がある金額に関しては含まれておりません。

経理職の平均オファー年収は、年代とともに段階的に上昇する傾向があります。
MS Agentのデータによれば、20代の平均オファー年収は408万円と決して高い水準とはいえませんが、30代に入ると年収は大幅に増加し、40代や50代においてさらに上昇します。
課長や部長などの管理職（候補）として転職が決定することが多く、これに伴って平均年収も高くなっているためです。

以上のように、経理職の平均オファー年収を年代別に見ると、経理職は年齢とともに経験・スキルを積み重ねると年収が上昇することを示しています。

経理の年収を決める3つの要素

経理の年収を決める3つの要素について、それぞれ解説します。

高度な経理（財務）業務をこなす実務能力

経理職において年収を決める重要な要素の一つは、高度な経理（財務）業務をこなす実務能力です。

経理は、単に日々の取引を記録するだけでなく、税務申告、管理会計、資金調達、決算業務など多岐にわたる専門的な業務を行います。
これらの業務をミスなく、効率的に進めるためには、豊富な知識同様に実務経験が求められます。
また、企業の財務戦略に関わることで、より高度な業務に従事する機会が増え、その結果として年収も上昇しがちです。

経理業務は企業の財務状況を管理・報告し、経営判断に重要なデータを提供する役割を担うため、正確で迅速な業務遂行能力が求められ、それを実現できるスキルが年収へと反映されます

チームをまとめるマネジメントスキル

チームをまとめるマネジメントスキルも経理職の年収を決定する重要な要素です。
経理部門の管理職には、単に経理業務を行うだけでなく、チーム全体を効率的に運営し、目標を達成するためのリーダーシップが求められます。
課長職や部長職といった役職に就くことで、業務範囲は会計業務にとどまらず、決算書類の作成や新人育成、部門の業務分担・進捗管理など多岐にわたります。

このように業務の幅が広がると、手当や昇給によって給与が大幅に上がる可能性があります。
管理職は、各メンバーの作業進捗を把握し、関係性や優先順位を考慮してマネジメントしなくてはなりません。また、メンバーへの教育や関係性の構築、さらにはミスやエラーを即座に発見・対応できる仕組みづくりも重要です。
これらのマネジメントスキルが備わっていることは、経理部門のパフォーマンス向上に直結するため、結果的に自身の年収アップへとつながります。

企業規模や経理部門（管理部門）の評価

経理職の年収は、企業規模や経理部門（管理部門）の評価によっても大きく影響を受けます。

一般的に、業績が安定している大企業やシェアの高い企業では、従業員に対する給与も高くなる傾向があります。企業の規模が大きいほど、財務の複雑性が増し、専門性の高い経理スキルが求められるからです。
また、経理部門や管理部門全体の評価が高い企業では、部門自体の重要性が認識されており、給与体系も優遇されることが多いです。
よって、経理職として年収を上げるためには、業界内のシェアが大きい企業や、特定の分野で高い評価を受けている企業で働くことが有力な選択肢となります。

現在の職場での昇給が難しい場合には、年収アップを目指すための転職も検討すべきでしょう。
例えば、業界全体の給与水準が高いコンサルティング業界、製薬業界、金融業界、外資系企業などへの転職は年収アップという目標を叶えやすいといえます。

高年収の経理求人にはある共通点が⁉

決算業務は経理でも特に高度なスキルと実務経験を要するため、高年収の経理求人では求められることの多い要件です。
決算業務とは、会社の経営状況や財務状況を正確に把握し、経営成績をまとめるために行われる重要な業務です。 具体的には、毎月行われる月次決算、四半期ごとの四半期決算、そして年次の本決算などがあります。
これらの中でも本決算業務は、納税額を確定させるために必須の業務であり、特に重要です。

年次決算では、年間の損益計算書、貸借対照表、キャッシュ・フロー計算書を作成します。
なかでもキャッシュ・フロー計算書は、上場企業の場合必須となるため、その作成スキルが重要視されます。
これにより、会社が1年間にどれだけ儲けたか、お金の流れがどのようにあったかを正確に把握でき、適切な納税金額を算出できるようになるためです。

また、「上場企業経理」や「連結決算（国内）」の経験も高く評価されます。
上場企業では、決算書類の作成において厳格な基準が求められるため、これらの経験がある経理担当者は即戦力として期待されます。
連結決算では、複数の子会社や関連会社の財務情報を統合して報告しなければならず、高度な分析能力と管理能力が求められます。

【2023年上半期】経理の求人傾向［高年収編］を徹底解説！

2023年上半期にMS-Japanが提供する人材紹介サービス「MS Agent」で募集のあった想定下限年収が600万円以上の経理の求人データを元に、「2023年上半期の経理高年収求人の傾向」について解説いたします。

まとめ

経理職としてのキャリアを築き、年収アップを実現するためには、高度な経理（財務）業務をこなす実務能力、チームをまとめるマネジメントスキル、企業規模や経理部門（管理部門）の評価を意識する必要があります。
特に高年収の求人では、決算業務のスキルや上場企業での経験が重視されがちですが、これらの経験を積むことで更なるキャリアアップを期待できます。

Manegyでは、経理や管理部門のキャリアに関する役立つ情報を提供しており、キャリアアップを目指す方々のサポートを行っています。
今後のキャリアプランを熟考したい方は、この機会にManegyを活用し、経理職としてもっと大きな成功を目指してみてはいかがでしょうか。

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