【人事の平均年収】年収を上げる方法や高年収が狙える業界など

人事部門は企業を支えるヒトをマネジメントする機能を担い、従業員の採用、評価、教育、福利厚生の管理などの業務を行います。
人事としてキャリアは多くのノウハウを習得しながら、更なるキャリアアップを図ることができますが、具体的にどの程度の年収を期待できるのでしょうか。

この記事では、人事の平均年収についてまとめるとともに、人事の年収を決定づけるポイントや年収をアップさせる方法などもご紹介します。

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記事内でも解説しますが、人事の年収アップには「転職」も有効な手段の1つです。

人事の平均年収と平均オファー年収

人事の平均年収と転職した際の平均オファー年収を紹介します。

人事の平均年収

管理部門・士業特化型転職エージェント「MS Agent」による人事の平均年収は約538万円となっています。
同じ企業の管理部門である経理の平均年収が約553万円、法務の平均年収が約693万円となっているため、管理部門の中では平均年収は低いものの、経理と大きく変わらないことが分かります。

※MS Agentの平均年収は、2023年1月～2023年12月の「MS Agent」登録者データの現年収に基づいて算出しています。

2024年版平均年収ランキング【管理部門・士業】職種別・業種別・男女別・年代別など

2023年1月～2023年12月の「MS Agent」登録者データをもとに、2024年における管理部門と士業の平均年収を解説します。

年代別の平均年収

管理部門・士業特化型転職エージェント「MS Agent」による人事の年代別の平均年収は以下の通りです。

このデータから、人事の職種ではキャリアを積むことで高収入が期待できることがわかるとともに、マネジメント層に進むとさらに高い報酬が得られることを推察できます。
その他、MS Agentのデータでは、2024年の人事マネジメント層の平均年収は670万円と算出されており、これはスタッフ層の平均年収と比較して約236万円高い数字となっています。

管理部門・士業の「マネジメント層」の平均年収ランキング【2024年最新版】

2023年1月～2023年12月の「MS Agent」登録者データから、マネジメント層のデータを抽出し、管理部門と士業における「マネジメント層」の平均年収を解説します。

人事の年収を決める要素は？

人事の年収を決める3つの要素について、それぞれ解説します。

担当業務

人事担当者の年収は、具体的にどの業務を担当しているかによって大きく異なります。

人事の業務は、採用、教育・研修、労務、制度企画・運用、の4つに分かれますが、これらの中でも制度企画・運用関連の業務は高年収を期待できます。
これらの業務に従事することは、職場の環境整備や人材戦略の策定など、企業の基盤を支える重要な役割を担うこととなるため、その専門性と責任の大きさが年収に反映されます。

役職・ポジション

役職やポジションも人事の年収に大きな影響を与える要素であり、人事部内でのポジションが上がるにつれて年収も増加するのが一般的です。

例えば、人事部の最高人事責任者（CHRO）や人事部門のビジネスパートナーであるHRBPなどの上級役職では高年収が設定されています。
これらのポジションは、企業の人的資源を最大限に活用するための重要な役割を果たすため、その専門性と影響力が高く評価されるからです。

所属企業の給与水準

人事担当者の年収は、所属する企業の規模や業種、給与体系によっても左右されます。

大企業では、一般的に給与水準が高く設定されており、同様の職種であっても中小企業と比較して高い年収を得ることが可能です。
また、企業によっては特定の役職に対してプレミアムな給与体系を設けている場合もあり、特に大手企業や外資系企業では、人事の役割を重視する傾向が強いため、より高い報酬が期待できます。

このような背景より、人事としてのキャリアを積む場所によって年収の差が生じることがあります。

人事として年収を上げる方法

人事として年収を上げるための3つの方法について、それぞれ解説します。

担当業務の幅を広げる

人事として年収を上げるための第一歩は、担当できる業務の幅を広げることです。

採用、教育、労務など、多岐にわたる人事業務を経験することで、組織にとって重要であり欠かせない人物であると評価されやすくなります。
例えば、単に採用業務だけでなく、人材開発や組織戦略に関わることで、より企業への貢献度合いが大きくなります。

業務範囲を広げることで、上位のポジションへと昇格するチャンスが増えるとともに、年収アップの可能性も高まります。

知識・スキルの専門性を高める

専門性の高いスキルや知識は、人事としての価値を大きく高めるための要素です。

特に、社会保険労務士や産業カウンセラーの資格は、人事業務について専門的な知識を習得していることの証明になるとともに、コンプライアンスの強化や働きやすい環境づくりといった今日の企業の課題解決に役立てられます。
専門的な視点から複雑な課題解決も可能になるため、企業内外で高い評価を受けやすく、結果として年収の向上につながります。

給与水準の高い企業に転職する

積み重ねてきた自分のスキルと経験を活かし、給与水準の高い企業へ転職するのは、直接的な年収アップの方法の一つです。
それぞれの企業が独自の給与水準を設定しており、大手企業や外資系企業は給与水準が高いことが多いので、人事担当者も高い水準での年収を期待できます。また、転職によって新しい環境で挑戦することは、自分の成長にもつながります。

転職での年収アップを実現するためには、転職市場での自身の価値を正確に把握し、適切なタイミングでキャリアアップを図ることが重要です。
転職エージェントでは、経歴やスキルをもとに転職市場価値の診断やキャリア・転職のアドバイスを受けることが可能ですので、一度相談相談してみましょう。

人事の年収が高い「業界」とは？

人事の年収が高い業界について詳しく見てみると、特に注目すべきは製造業、IT・通信業、そしてサービス業であるといえます。

2023年にMS Agentで取り扱った人事求人の内、想定年収600万円以上の高年収求人は、27.9％が製造業で最多となりました。
製造業は生産効率の最大化や品質管理が求められるため、人事も戦略的な人材管理が重視されることから、人事担当者の高年収へとつながっています。

2番目に、IT・通信業が21％で続きます。
この業界では急速な技術革新と市場の変動が激しく、優秀な技術者や専門職の採用・維持が業績に直結するため、人事の役割が非常に重要です。
また、リモートワークやフレックスなどの新しい働き方との相性も良いことから、柔軟に働ける環境づくりも人材確保のために必須です。
これらに伴い、戦略的な人材管理や新しい働き方の導入を担う人事の年収も高めに設定されがちです。

また、サービス業では13.8％の求人が想定年収600万円以上となっています。
サービス業は顧客満足度を直接左右する人材の質の管理が求められるため、人事の専門性と戦略的な役割が重要性を増すことから、年収に反映されているとうかがえます。

「【2023年上半期】人事・総務の求人傾向［高年収編］」を徹底解説！

MS-Japanが提供する人材紹介サービス「MS Agent」の想定下限年収が600万円以上の人事・総務の求人データを元に、「2023年上半期の人事・総務高年収求人の傾向」について解説いたします。

まとめ

人事の職種において年収を向上させるためには、担当業務の幅を広げること、専門性の高いスキルや知識を身につけること、そして給与水準の高い業界への転職、の3つのポイントを抑えるのが近道です。
特に製造業、IT・通信業、サービス業では人事の役割が企業成長に大きな影響を与えることから、人事として大きなやりがいを実感しやすく、大きな職責が反映された高い年収も期待できますので、皆さまも今後の選択肢のひとつに入れてみてはいかがでしょうか。

人事をはじめとする管理部門の転職においては、外から見ているだけでは入社後の実情について把握しきれないのが難しさです。そのようなときは転職エージェントを利用するのがおススメです。
特に、MS Agentは人事の転職支援実績も豊富な転職エージェントなので、これまで積み重ねてきた数多くのノウハウをもとに、効率的な転職活動実現のためのサポートを受けられます。
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