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前回の記事では、「出生後休業支援給付」についてご説明いたしましたが、今回の記事では「育児時短就業給付」についてご説明したいと思います。
目次本記事の内容
- 育児時短就業給付とは
- 経済的負担の軽減
- PR：おすすめ人事管理のサービス一覧
育児時短就業給付とは
「育児時短就業給付」とは、2歳前の子どもを養育する雇用保険の被保険者が時短勤務をしている場合、時短勤務中に支払われた賃金額の10％を給付するという制度です。こちらも前回の記事でご紹介した「出生後休業支援給付」と同じタイミング（令和7年4月）で設けられる予定となっています。 本制度の背景を推察 この制度の背景には、女性特有の就労状況があると考えられます。国の資料（「職業安定分科会雇用保険部会資料 育児時短就業給付（仮称）の創設について」）によると、正社員として働く女性の比率は、……記事提供元
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