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管理職の65％が“部下育成”に関して「会社からの支援が足りない」。“部下の成長意欲”や“コミュニケーション”の課題感強く

公開日2024/09/13 更新日2024/09/12 ブックマーク数

「企業の管理職の『部下育成の課題』に関する実態調査」の結果を発表

株式会社EdWorksは2024年8月27日、2024年版の「企業の管理職の『部下育成の課題』に関する実態調査」の結果を発表した。調査日は2024年8月15日で、部下を持つ会社員236人より回答を得ている。調査結果から、企業の管理職が「部下の育成」において感じる課題や、会社からの支援に対する思いなどが明らかになった。

目次本記事の内容

65％が部下育成に関して「会社からの支援を受けられていない」と感じている
部下育成に悩みを抱える管理職は6割に。“部下の成長意欲”に対する課題感強く
「育成方法に関する研修・トレーニング」を求める声。“コミュニケーション力”に苦手意識か
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65％が部下育成に関して「会社からの支援を受けられていない」と感じている

ダイバーシティの推進やリモートワークの普及など、企業における働き方が多様化するなか、管理職においては“プレイングマネージャー化”が進み、プレイヤーとして業務をこなしながらマネジメントを行うことが求められているという。このような状況において、企業の管理職は「部下の育成」についてどのような課題を感じているのだろうか。

はじめにEdWorksは、「部下の育成に関して会社から支援を受けられているか」と尋ねた。すると、「あまり受けられていない」が39％、「全く受けられていない」が26％となり、合計で65％が部下の育成にあたって「会社からの支援が足りない」と感じていることがわかった。

なお、同回答結果を回答者の「部下の人数」ごとに比較したところ、部下の人数が4名以下の管理職の7割以上が「支援が不足している」と感じており、部下の人数が少ない管理職ほど支援を必要としている様子がうかがえた。

部下の育成に関して会社から支援を受けられているか