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学生が求める人事担当とのコミュニケーションとは？ | 学生の本音と意識したいポイントを解説

公開日2024/09/26 更新日2024/09/25 ブックマーク数
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学生が求める人事担当とのコミュニケーションとは

目次本記事の内容

  1. 学生が人事担当に重視しているコミュニケーションのポイント
  2. 学生と人事担当がコミュニケーションを取って採用に成功した事例2選
  3. 人事担当が知っておきたい採用活動時に学生が抱えている悩みや本音
  4. 学生とのコミュニケーションのために人事担当が身につけておきたいスキル
  5. 学生とコミュニケーションを取るならダイレクトリクルーティングの『TECH OFFER』
  6. PR：おすすめ新卒採用のサービス一覧

「学生は人事部の担当に何を望んでいるの？」「学生とどうコミュニケーションを取って良いいのかわからない」

そのように考えている採用担当者は多くいます。この記事では「学生が求める人事担当とのコミュニケーション」について解説します。

採用の担当者は、学生が面接で何を求めているのかを知っていなければいけません。彼らがどのような悩みや不満を持っているかを把握することで、適切なコミュニケーションができます。

採用活動の際に知っておきたい「学生が重視しているコミュニケーションのポイント」に「悩みや本音」、「人事担当におすすめのスキル」を紹介します。ぜひ採用に役立ててください。

学生が人事担当に重視しているコミュニケーションのポイント

採用をするにあたって意識したいのが、学生が人事担当とのコミュニケーションで何を重視しているかです。

ここからは、株式会社テックオーシャンが独自に実施したアンケートを基に、以下の3つにわけて紹介します。

  • 社員や職場の雰囲気をリアルに感じられるかどうか
  • 先輩社員と直接話せたかどうか
  • 質疑応答の時間を十分に設けてくれていたかどうか

社員や職場の雰囲気をリアルに感じられるかどうか

学生が重視するポイントとして、社員や職場の雰囲気をリアルに感じられるかどうかは大切です。特に説明会や交流会では、人事担当の対応は必ず見られています。

株式会社テックオーシャンが実施したアンケートでは、「行きたくないと感じた企業」として50%も占めていたのが、「企業の雰囲気が合わないと感じた」でした。2人に1人の学生が意識しているので、人事担当は意識しておくべきでしょう。

人事担当の態度や印象も判断材料となっているため、採用時は自分が企業の顔であると意識しなければいけません。

先輩社員と直接話せたかどうか

学生は情報収集の場として、先輩社員と直接話せる機会を求めています。説明会や交流会、インターンシップなどでコミュニケーションを取るようにしましょう。

特に学生にとって、……

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