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会社員400名に「上司との1on1」について調査

公開日2024/09/28 更新日2024/09/26 ブックマーク数
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会社員400名に「上司との1on1」について調査

過半数が、上司との1on1で仕事に対するモチベーションが落ちた経験あり

株式会社ジェイックの子会社であり、日本最大級のキャリア面談プラットフォーム「Kakedas(カケダス)」を運営する株式会社Kakedasは、会社員を対象に実施した「上司との1on1」に関する実態調査の結果を発表します。（対象：上司と1on1を実施している会社員、回答数：400名、調査日：2024年8月2日-8月7日）

目次本記事の内容

  1. 定期的な「上司との1on1」の満足度と仕事への熱意の関連性： 「定期的な1on1の満足度」が高いほど、「仕事への熱意」も高い傾向に
  2. 司との1on1によって仕事に対するモチベーションが落ちた経験：過半数が経験あり
  3. 上司との1on1によって仕事に対するモチベーションが落ちた理由（自由記述・一部抜粋）
  4. 会社概要
  5. PR：おすすめ1on1のサービス一覧

■定期的な「上司との1on1」の満足度と仕事への熱意の関連性：「定期的な1on1の満足度」が高いほど、「仕事への熱意」も高い傾向に

「定期的な上司との1on1の満足度と、現在の仕事への熱意について教えてください」と質問したところ、「定期的な1on1：非常に満足」と回答された方の中で、「仕事：非常に熱意がある」方は67.5％、「定期的な1on1：ある程度は満足」と回答された方の中で、「仕事：ある程度は熱意がある」方は75.4％、一方、「定期的な1on1：あまり満足ではない」と回答された方の中で、「仕事：あまり熱意はない」方は45.6％、「定期的な1on1：まったく満足ではない」回答された方の中で、「仕事：まったく熱意はない」方は55.6％、となり、「定期的な1on1の満足度」が高いほど、「仕事への熱意」も高い傾向にあることがわかりました。

ジェイック／会社員400名に「上司との1on1」について調査

ジェイック／会社員400名に「上司との1on1」について調査

■上司との1on1によって仕事に対するモチベーションが落ちた経験：過半数が経験あり

「上司との1on1によって仕事に対するモチベーションが落ちた経験はありますか？」と質問したところ、「ない」が45.8％、「何度もある」が33.7％、「1回はある」が20.5％という結果となりました。「何度もある」と「1回はある」を合わせると54.2％が上司との1on1によって仕事に対するモチベーションが落ちた経験があることがわかりました。

ジェイック／会社員400名に「上司との1on1」について調査

ジェイック／会社員400名に「上司との1on1」について調査

■上司との1on1によって仕事に対するモチベーションが落ちた理由（自由記述・一部抜粋）

「上司との1on1によって仕事に対するモチベーションが落ちた理由を教えてください」と質問したところ、以下の回答が寄せられました。

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記事提供元



ジェイックは、「学ぶ楽しさ」「働く幸せ」「成長する喜び」に満ちあふれた社会を実現する、というビジョンを掲げ、教育研修・採用支援サービスを提供しています。教育研修では、世界的ベストセラー書籍を基にした研修『７つの習慣®』研修や、目標達成メソッドとして著名な『原田メソッド®』の研修等を提供しています。


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