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『取るだけ育休』を超えて：従業員の男性育休取得で企業ができることとは

公開日2024/09/28 更新日2024/09/26 ブックマーク数

従業員の男性育休取得で企業ができることとは

働く父親の声から見えた最新調査、共働き&子育て世代向け転職サービス「withwork」が公開

調査レポートのリンクはこちら：https://media.withwork.com/article/1164

目次本記事の内容

背景と目的
調査結果の概要
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背景と目的

2024年7月31日、厚生労働省は男性育休の取得率が30%超えと過去最高を記録したと発表しました。男性の育休取得が一般化する中、企業も採用優位性を高めるために取得促進対策を強化しています。しかし、育休の「質」も重要であり、取得期間やその過ごし方が満足度に影響することが考えられます。共働き＆子育て世代向け転職サービス『withwork』を運営するXTalent株式会社は、育休の質に焦点を当て、育休取得経験のある男性を対象に独自調査を実施しました。

調査結果の概要

取得のしやすさ

調査によると、育休の取得しやすさに関しては、「取得しやすかった」という回答がIT業界で最も多く（79.5%）、次いでメーカー（58.3%）、商社（57.1%）となりました。一方で、4割の回答者が職場での育休取得について「どちらでもない」または「取得しにくかった」と感じており、育休制度の説明が不足しているとの指摘が約半数からありました。

取得のしやすさ