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【会社員562人の本音】モチベーションアップに役立つ福利厚生は置き菓子とオフィスコーヒー！おやつ会社の調査結果

公開日2024/10/03 更新日2024/10/28 ブックマーク数

モチベーションアップに役立つ福利厚生は置き菓子とオフィスコーヒー

従業員の働きやすさや、オフィスでの過ごしやすさをサポートする福利厚生にはあらゆる種類があり、会社や業界ごとにどのようなサービスが適しているかも大きく異なります。スキルアップ支援や住宅手当、健康促進や食事補助などその目的もさまざまですが、仕事のモチベーションアップや業績向上のために福利厚生を活用しているケースが多いのではないでしょうか。

法人向け置き菓子『snaq.me office (スナックミーオフィス)』を提供している私たちスナックミーは、会社員の方々を対象に【福利厚生の導入状況と従業員のニーズ】にまつわる調査を実施。その結果から、業務モチベーションの向上には「置き菓子」と「オフィスコーヒー」の福利厚生導入が効果的という気づきを得ることができました。企業による福利厚生選定の実態と、従業員の思う理想との乖離点なども踏まえつつ、調査の結果をご覧ください。

■ 調査概要：福利厚生の導入状況と従業員のニーズ
■ 調査対象：25〜59歳の会社員の男女
■ 調査期間：2022年12月12日(月)〜12月14日(水)
■ 調査方法：ネットリサーチ
■ 調査地域：全国
■ 有効回答数：562サンプル

目次本記事の内容

モチベーションアップに役立つ福利厚生の特徴
実際に導入されている福利厚生サービスの傾向
従業員が勤務意欲向上のために求めている福利厚生は？
置き菓子とコーヒーはリーズナブルで導入も簡単
まとめ｜大切なのは現場のニーズを知ること
おすすめ福利厚生のサービス一覧

▼この記事を書いた人

中川栞
snaq.me office (スナックミーオフィス)
ライター・エディター

Web制作会社でライターの育成・管理経験を積んだのち、現在『株式会社スナックミー』に所属中のおやつライター兼エディター。「おやつ時間」の楽しみや無添加による安全性、福利厚生置き菓子の魅力を軸に、自社オウンドメディアや商品パッケージなどの執筆・編集・コピーライティングを幅広く手掛ける。

モチベーションアップに役立つ福利厚生の特徴

ひとくちに「モチベーションアップ」といっても、そのアプローチの切り口はさまざまです。たとえば栄養バランスのいい食事を安価あるいは無償で提供し、食生活の充実や金銭負担軽減により従業員の勤労意欲を高める方法や、業務達成度に準じたインセンティブ（報酬）付与制度を設ける方法、気分転換やリラクゼーションの機会を提供して休憩の質を高めるといった手段も考えられます。個々人の業務内容や勤務体系によってモチベーションアップにつながりやすい福利厚生が変わってきますが、いずれの手段においても、以下のような性質を持つサービスであることが求められます。

企業が従業員を大切にしているという気持ちが伝わり、従業員エンゲージメント（企業と従業員のつながりの強さ）向上につながることで、結果として業務に前向きに取り組む意欲を湧かせるもの
従業員が高いパフォーマンスを発揮できる、居心地がよく利便性に富んだオフィス環境構築に役立つもの
職場のコミュニケーション活性化や団結力向上につながり、チームで協力して業務に励む意欲を湧かせるもの
出社が楽しみになったり、業務をさらに励もうと思えるような、ちょっとしたインセンティブとしての性質を持つもの
ワークライフバランスの充実につながり、メリハリのある勤務スタイル構築を叶えるもの

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