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最近の就活は情報戦とも言われており、学生はあらゆる方法で情報収集しています。ナビサイトや採用サイトはもちろんのこと、口コミサイトやSNSでリアルな情報を集めているのが特徴です。インターツアー社の調査では、就活生の93.5%が口コミを参考にしていることが明らかになりました。
みなさんは、自分の会社がどのような口コミ評価を受けているかご存知でしょうか。自社の魅力を効果的に伝えるためには、口コミを活用していくことも大切です。
本記事では、就活生の口コミに対する意識や、企業が実施すべき口コミ対策について解説します。採用ブランディングのポイントについても解説していますので、ぜひご覧ください。
はじめに、就活生は口コミについて、何をどれくらい意識しているのかを見てみましょう。以下の項目について、株式会社インタツアーや株式会社電通が実施したアンケート調査をもとに解説します。
引用:【就活におけるクチコミの活用状況調査】 | 株式会社インタツアーのプレスリリース
就職人気企業ランキングはもう古い!?今の就活生インサイトとは | ウェブ電通報

こちらは、インタツアーが22卒・23卒の計275名に「就活中にクチコミを見ましたか?」と尋ねた結果です。「見た」と答えた人が93.5%に上っており、今や口コミの確認は就活の基本とも言えます。

また、こちらは電通が大学3〜4年生(2024年1月時点)107名に「就職先を決める上で、就職人気ランキングと従業員の口コミどちらの情報を重視していますか」と尋ねた結果です。「従業員の口コミ」「どちらかと言うと従業員の口コミ」と答えた人が、合わせて約70%となりました。
人気ランキングも参考にはなりますが、自分が実際に働くことを考えて、よりリアルな情報を求めていると言えそうです。

こちらは、インタツアーのアンケートで「クチコミはどういう時にどのような目的で見ますか?」と尋ねた結果です。「選考前に、ESの参考にするため」が最多の68.1%で、2位以下に大きく差をつけました。他にも、「選考時に、どんな質問がされたか事前に知るため(40.1%)」や「選考時に、志望動機などの参考にするため(37.7%)」などが上位にランクインしており、選考対策に利用していることが分かります。
この他、……
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テクノロジーにより進化し続ける現代社会において、TECH人材(TechnologyやTechniqueを有する人材)の専門性は、あらゆる産業で必要とされています。
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