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【意識調査】働くシニア世代の本音、ストレス要因上位に「人生の先行き見えず」、レポート全文無料公開

公開日2024/10/05 更新日2024/10/04 ブックマーク数
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【意識調査】働くシニア世代の本音

幸福感は「仕事の意味・意義」「強み・経験を生かし働ける」ことから

組織・人材開発支援事業を手掛けるリ・カレント株式会社は2024年8月、東京都の働く50代・60代就業者400人を対象に、会社からの支援の有無や、働くことへの価値観など、シニア活躍の実状と本音に関する調査を行いました。

自社のシニア活躍支援施策の有無・評価を問う設問のほか、50代・60代社員の価値観や、ストレス・幸福感について調査しています。

目次本記事の内容

  1. 働くシニア社員の本音・支援施策に関する調査サマリー
  2. 調査を受けて：シニア活躍専門コンサルタントの考察
  3. 調査概要
  4. PR：おすすめ採用コンサルティングのサービス一覧

◆働くシニア社員の本音・支援施策に関する調査サマリー

働くシニア社員の本音・支援施策に関する調査サマリー

1.　働くシニア社員のストレス要因トップは「給与・収入」(34.6％)、次点に「人生の先行きが見えないこと」(24.8％)

2.　シニア社員の幸福感要因トップは「仕事に意味・意義を感じられること」（29.5％）、次点に「自分の強み・経験を活かして働けていること」(29.1％)

3.　シニア社員、働く上での価値観を「はっきりとは持っていない」「持っていない」合わせて6割超、価値観を持たない理由トップは「働く上での価値観とは何かそもそもよくわからない」(27.2％)、次点「今後長く働き続けることはないため、今持つことに意味はない」(25.1％)「若手の頃はあったが今はない」(17.8％)

4.　シニア活躍施策の実施有無、「わからない」「ほとんど行われていない」が合わせて7割(70.6％)、「行われているが不十分」を合わせると8割近くに

1.　働くシニア社員のストレス要因トップは「給与・収入」(34.6％)、次点に「人生の先行きが見えないこと」(24.8％

2.　シニア社員の幸福感要因トップは……

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■リ・カレント株式会社について
リ・カレント株式会社は「『働楽社会』の実現への貢献」を掲げ人材育成・組織開発に取り組むHRカンパニーです。
リーダーシップ×フォロワーシップの相乗効果により、チームワークの最大化に照準を当てた研修プログラムの開発・提供や組織開発コンサルティングを強みとしています。

公式サイト：https://www.re-current.co.jp/
無料eBook一覧：https://www.re-current.co.jp/library_dl/
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