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会社の未来を大きく左右する？　スタートアップが採用活動を始める前に企業理念を明確にすべき理由

公開日2024/10/10 更新日2024/10/09 ブックマーク数
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会社の未来を大きく左右する？　スタートアップが採用活動を始める前に企業理念を明確にすべき理由

スタートアップ企業の成長ステージの過程で発生する人事・労務業務のポイントを設立時から順に紹介する本連載。今回は採用の重要性や企業理念と採用の関係などについて紹介していきます。

目次本記事の内容

  1. 中小企業にとっての採用は、なぜ重要なのか
  2. 会社の理念やビジョンを明確にする
  3. PR：おすすめ採用コンサルティングのサービス一覧

中小企業にとっての採用は、なぜ重要なのか

採用は、会社の成功と成長に直結しており、多くの経営者が非常に重要だと感じています。しかしなかなか良い人材が採用できない、採用したが自社にうまくマッチしていなかった、などの声をよく耳にします。それでは「良い人材」とは、どのような人材なのでしょうか。

たとえば、特殊な技術を必要とする仕事であれば、その知識があった方がよいでしょう。接客業であれば、コミュニケーション能力が高い人がよいでしょう。また、経理や総務をしてほしいなら計算が正確、速いなどがよいかもしれません。

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