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意味がないと感じた会議の特徴は？　「議論ではなく報告中心」「目的が不明確」などの声　民間調査

【開催直前】『ManegyランスタWEEK 2025 Winter』のセッションを一挙大公開！

【企業の社用車導入と管理・運用の実態が明らかに】パイオニアが調査レポートを公開

従業員をカスハラから守れ！　企業に対策を義務付け　厚労省ほか関係省庁の対策会議が開始

【内定者フォロー】25卒内定者の51.2％が内定期間中の「先輩社員との関係構築」を希望。“入社後の不安”解消のカギは？

フォローアップとは？人事における重要性と効果的な方法

営業社員の約半数が「紙の名刺」の管理の煩雑さに不満、デジタル名刺に約5割が関心　民間調査

カスハラの最新動向・対策を知って社員を守るなら【ランスタWEEKセッションのご紹介】

パワーナップのやり方・効果を解説！昼寝で業務効率を上げる取り組みのメリットは？

従業員101人以上に男女間賃金差異、女性管理職比率の公表が義務づけられる見通し

HIS、雇調金等の不適正受給で約62.6億円を返還　170万日分のデータで短時間の就業を確認

2024年の「早期・希望退職」募集は3年ぶりに1万人超え、前年より約4割の大幅増加に。大手メーカーの大幅募集が目立つ

契約書管理に限界が来たときの対処法は？

約7割の経営者が“大幅な賃上げ”にためらい…「業績」や「生産性」への懸念から、定期昇給の実施もおよそ半数に

ガラスの天井とは？女性やマイノリティに対する障壁、組織が取るべき対策