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JR東日本、“外国人特定技能人材”育成のための研修を実施。「特定技能制度」を活用した人材確保で鉄道業界をサステナブルに

日本企業では、「謙虚なリーダーシップ」の育成が職場の心理的安全性を向上させる研究結果が公開

研修費用の負担はどうやって決める？

生成AIの業務活用率は4割弱で「知識不足」が壁に！ 実態調査を発表

出社したくなるオフィスを作ろう！職場におすすめの仕掛け・具体施策・アイデア集

年度末のメンタルヘルスにご用心！2月の「仕込み」が肝心～コツは「と思った」～

サイバー攻撃被害の中小企業、7割で取引先にも影響　経産省が警鐘鳴らす「サイバードミノ」の脅威

人的資本調査2024　「人的資本リーダーズ」をはじめ、人的資本経営品質に優れた企業を選出

福利厚生の利用率が低い原因は？向上させる改善方法や見直し方を解説

【大企業バックオフィスのDX推進、課題と展望を調査】「2025年の崖」対策としてデジタル人材の育成に注力する一方、レガシーシステムの完全移行は約25％にとどまる結果に

約9割の企業がAIに関する相談増加を実感！AI受託開発・AI導入コンサルの実態調査

企業が用意すべき防災備蓄品は？ 目安や管理方法を紹介

2025年問題とは？背景や企業が直面する課題をわかりやすく解説

学生が企業選びで注目・重視する福利厚生。近年の意識変化と新卒ならではの特徴

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