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【社労士執筆】労働トラブルを未然に防ぐ！就業規則と労務管理体制の整備の実践ガイド

【弁護士監修】36(サブロク)協定とは？締結が必要になる条件や注意点

これって労働基準法違反？パート雇用時に知っておきたい労働基準法を解説！

【弁護士監修】36協定に違反したらどうなる？罰則や必要な対応、防止するための対策

中小企業も「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」適用！ おさらいと対応策まとめ[PR]

【弁護士監修】過重労働とは？基準となる時間や対策などわかりやすく解説

法定休日と所定休日の違いを徹底解説！企業が知っておくべき休日管理のポイント

【完全版】年5日有休取得義務　正しい管理ルールを解説

法令違反を回避！振替休日と代休の違いを分かりやすく解説

【新年度】2025年4月施行「雇用・労働関連」の制度変更9つ ―厚労省公示　人事が押さえるべき“対応ポイント”も

弥生、中小企業の給与・勤怠・労務管理の実態調査を実施

労使紛争を防ぐ就業規則のポイントとは！？弁護士が解説【セミナーレポート】

週休3日制は実現可能？メリット・デメリットを解説

4月から育児・介護休業法が改正　半数以上の企業が対応開始する中、課題は勤怠・給与管理

日本企業では、「謙虚なリーダーシップ」の育成が職場の心理的安全性を向上させる研究結果が公開