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賃金改定と報酬制度の見直しに関するアンケート~2023年以降、ベースアップは65.5%、初任給の引き上げは61.1%の企業が毎年実施~
【賃上げ事例】初任給30万円・全社員一律6万円のベースアップを実施。オークハウスが示す、好業績を人材投資へ還元する人事戦略
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経営者と従業員の退職金はどう備える?小規模企業共済・iDeCo・特退共・中退共の違いと節税メリットを徹底比較
政策金利上昇で「自動昇給」、0.25%増で月1.25万円の給料アップ 住宅ローン会社が導入
賃上げ実施も9割超が「生活改善せず」と回答 従業員の8割が望む「第3の賃上げ」の実態を調査
平均10.4%賃上げ、初任給30万円へ 荏原実業が中計とKPIで描く、「戦略的」人的資本経営
冬のボーナス支給、物価高の影響色濃く 日本インフォメーション調査
業務改善助成金の予算が前年度から20億円アップ!2026年助成金のポイントについて中小企業診断士が分かりやすく解説
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労使および専門家の計515人に聞く 2026年賃上げの見通し ~定昇込みで4.69%と予測、25年実績を下回るも高水準を維持~
「永年勤続報奨金制度」を新設するシーラホールディングス。ベースアップと確定拠出年金拡充で人的資本投資を強化
6時間勤務の休憩時間は何分必要?休憩なしは違法かまで詳しく解説
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