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裁量労働では働く時間が長くても満足度アップ？　東大・早大の研究グループ調査

2025年の働き方は「人材不足を肌身で感じる」　オカムラがトレンドを8つのキーワードで紹介

パワハラを例に考える、ハラスメント認定されないための言葉の使い方

学生時代に高い目標に向けて努力した経験 46％の新人が「ない」と回答

エンジニアの「やりがい」と「悩み」が浮き彫りに！転職意欲は7割超が前向き

業績悪化を回避するための最終手段、人員整理のやり方と注意すべきポイントについて

試用期間は延長できる！？延長する際の注意点を社労士が解説

調査結果からみる定年・継続雇用制度の導入効果とは

“上司像”の理想と現実にギャップ。7,400人の調査が示す「効果的なリーダーシップ」・「部下の昇進意欲を高めるリーダー」とは

大和ハウス工業、シニア人材の活躍に向け「67歳選択定年制度」を導入。社員自ら“65歳定年”か“67歳定年”を選択可能に

女性の転職数は10年で5倍以上、正社員復帰は約6倍に。「M字カーブ」と「L字カーブ」 の解消進み、賃金アップの機会も拡大

約4割がDX進捗度は「全体的に不十分」と回答、昨年から6.9ポイント増加。「推進部門を保有」は約4割も兼任中心が増加、専門人材の不足が深刻化。「2024年度 デジタル経営に関するアンケート」結果を発表

中堅・中小企業の役員評価と報酬制度

約4割がDX進捗度は「全体的に不十分」と回答、昨年から6.9ポイント増加。「推進部門を保有」は約4割も兼任中心が増加、専門人材の不足が深刻化。「2024年度 デジタル経営に関するアンケート」結果を発表

人事データを活用したタレントマネジメントの実施状況