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貴重な人材が辞めない企業、新卒社員の3年後定着率が高い会社ランキング
2024年冬のボーナス、4年連続増加へ|三菱UFJリサーチ&コンサルティング調査
日本でも浸透するのかジョブ型人事、その必要性と企業の取り組みを紹介
転職の際、業務での生成AI利用を重視する方は7割以上!
企業が人手不足に陥る原因と乗り越えるためのポイントを解説
9割以上の人が「職場でストレスを感じる」、要因の第1位は「上司との人間関係」 民間調査
【中堅社員の意識調査】600人の中堅社員が成長に役に立ったと感じるポイント「職場の雰囲気・文化」が全年次で第1位
広がる副業解禁の動き、では自社で副業のアルバイトはできるのか?
戦略人事の視点から考える人事制度運用のポイント
女性の役員比率16.8%、前年から2.7ポイント増加 経団連がジェンダー・バランスを調査
【最新意識調査解説】シニア社員はキャリア研修で変わるのか?活躍のカギは「働きがいの再発見」から
【社労士執筆】令和6年4月以降の障害者雇用における法定雇用率の引上げと支援の強化
逆転の発想で採用活動、カヤックが「嘘の会社説明会」を開催 参加者に嘘をついてもらう取り組みも
外国人労働者の約7割が「日本での長期的なキャリア」を希望。受け入れ・定着に向け把握すべき“外国人材のキャリア観”とは
【社労士解説】政府が「ジョブ型人事指針」を公表!人事労務向けに解説
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