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“大学1・2年次に出会った企業”に「プレエントリーしたい」とする26卒生が6割超。早期の認知獲得が応募者集めの有効打に

10月1日に各社で内定式　式典を取り止めて会社の理解を深める場に　保護者参加OKの企業も

25卒の就活生は安定志向｜調査結果をもとに安定志向の特徴を解説

20代転職・就職希望者の8割以上が「カジュアル面談」を希望。“残業時間”や“休日のとりやすさ”など実情を知りたいニーズか

キャリアブレイク経験者は何割？過ごし方や期間、満足度などを調査

会計事務所が求める人材を事務所規模ごとに解説

10年でミドル世代の転職が5倍に増加　転職をきっかけの賃金アップやCxO募集も増加傾向

“内定承諾後の辞退”のハードルが低下？ 25卒の約2割が「内定承諾後の辞退はアリ」との認識…「転職ファストパス」の利用意向も

転職で年収は下がる？転職による年収変動や許容範囲をアンケート調査レポート

夏期インターンに参加した26卒生の9割が「本選考に進む」意向。志望度アップの決め手は“雰囲気の良さ”や“働き方のイメージ”

会社の未来を大きく左右する？　スタートアップが採用活動を始める前に企業理念を明確にすべき理由

【内定者研修】中小企業でも7割が実施、内容は「ビジネスマナー」や「業務知識」など。“内定辞退防止”や“即戦力化”が狙いか

就活で親に内定承諾の相談をした割合は7割、半数の企業が親の意向を考慮　「オヤカク」の意識調査

7割以上の企業が「ジョブ型採用を導入していない」と回答。〜2025年卒業予定学生と企業を対象とした「入社後の配属先に関する調査」を発表〜

約7割が人材育成・採用を投資対象として重視。海外市場への参入意向は中堅・中小企業ともに約1割と低調も、新規事業への投資意欲は高い傾向。「2024年度中堅・中小企業の成長戦略に関するアンケート」結果発表