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日本でも浸透するのかジョブ型人事、その必要性と企業の取り組みを紹介

転職の際、業務での生成AI利用を重視する方は7割以上！

企業が人手不足に陥る原因と乗り越えるためのポイントを解説

【最新意識調査解説】シニア社員はキャリア研修で変わるのか？活躍のカギは「働きがいの再発見」から

【社労士執筆】令和6年4月以降の障害者雇用における法定雇用率の引上げと支援の強化

逆転の発想で採用活動、カヤックが「嘘の会社説明会」を開催　参加者に嘘をついてもらう取り組みも

外国人労働者の約7割が「日本での長期的なキャリア」を希望。受け入れ・定着に向け把握すべき“外国人材のキャリア観”とは

【社長の出身大学ランキング】2024年も「日本大学」、14年連続トップに。“業績好調”企業では「一橋大学」が2年連続の1位

コクヨ、自社拠点の“ビルメンテナンス業務”における障がい者雇用を開始。法定雇用率「2.7％」引き上げに向け環境整備が急務に

これまでの常識がひっくり返る、若手の採用面接を成功させるポイント

【2024年版】おすすめの採用管理システム13選｜主な機能なメリットデメリット

コロナ禍新入社員【20卒】の“3年以内離職率”を厚生労働省が公表。大卒「3割強」、高卒「4割弱」の実態とは

【26卒】55.5％が9月までに志望業界を決定、“早期内定”の意向強く。応募者集めのカギは“企業HPの充実”か

障害者雇用支援サービスとは？活用により効果的な採用戦略、定着率アップを実現

約5人に1人の就活生が日本人の平均年収を上回る「500万円以上」を初年度の年収として希望。〜新卒配属1年目の年収に関する調査を発表〜