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間近に迫る社会保険適用拡大について

社会保険適用条件拡大による「月額賃金88,000円以上」の扱い方について

離職票のマイナポータル受け取りについて

IPO準備における労務デューデリジェンス:管理監督者とは

JR東日本、2025年度より“仕事と育児・介護の両立支援”制度拡充。「育児による短時間勤務の対象年齢引き上げ」や「介護休職の期間延長」など

【社労士執筆】時間外労働規制の最新動向と実務的対応策を労務担当者向けに解説

労災が発生したときどうする？会社側の手続き、労災保険の給付内容を解説

【人事労務向け解説】労働保険とは？労働保険の年度更新と納付スケジュール

2024年12月からの『マイナ保険証』徹底解説──疑問・不安・メリット・デメリットをまるごと理解

【2025年1月開始】離職票がマイナポータルで受け取り可能に！企業の準備ポイントを解説

厚労省、「106万円の壁」の撤廃を了承　短時間労働者の保険加入が拡大、企業負担への特例を検討

協会けんぽ　資格情報のお知らせの送付について

IPO準備に必要な社内規程とは？労務審査のよくある問題4点も解説！【人事労務担当者向け】

スタートアップ企業が労務業務をアウトソーシングすべき３つの理由

2024年「11月の振り返りと12月の準備」