アンケート

金融

製造

教育・サービス

建設

医療関係

IT

その他

北海道・東北地方

関東地方

中部地方

近畿地方

中国・四国地方

九州・沖縄地方

1～10人

11～50人

51～100人

101～300人

301～1000人

1001人～

1年未満

1～5年

6～10年

11～50年

51～100年

100年以上

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画

情報システム

営業

その他

経営者・代表者クラス

役員クラス

部長クラス

課長クラス

係長クラス

一般社員・派遣社員

パート・アルバイト

30歳未満

30歳～39歳

40歳～49歳

50歳～59歳

60歳～69歳

70歳以上

新入社員研修

管理職・リーダー研修

業務スキル研修（IT・語学など）

eラーニング制度

メンタルヘルス・セルフケア教育

金融リテラシーや資産形成に関する教育

特に実施していない

新入社員研修

管理職・リーダー研修

資格取得支援

業務スキル研修

eラーニング

マネジメント研修

社内講師による講義

金融リテラシー教育

あまり活用されていない

キャリアプラン・ライフプラン

お金の知識（金融リテラシー）

リスク対応力（トラブル防止・防災など）

働き方（多様性・ライフワークバランス）

コミュニケーション・対人力

特にない

その他

NISA・iDeCoなど資産形成

老後資金・ライフプランの設計

税金・保険の知識

家計管理・貯蓄法

住宅ローンや教育資金に関すること

特にない

わからない

離職率の低下

モチベーション向上

エンゲージメントの強化

福利厚生の差別化

社員満足度の向上

採用活動での訴求力強化

その他

強く必要性を感じる

あった方が良いと思う

内容によっては検討したい

あまり必要だと感じない

全く不要だと思う

わからない

その他

費用負担が大きい

従業員の参加率が心配

経営層の理解が得にくい

教育内容の質が不透明

他の制度が優先される

特にない

その他

オンライン動画形式（オンデマンド）

ライブ形式のオンラインセミナー

対面集合研修

社員専用アプリでの学習

チャットやLINE相談

個別面談（FPなど）

特に希望なし