⼈材の専⾨性が求められる時代、従来の「⼈事任せの採⽤」ではミスマッチや早期離職、採用活動そのものに対する苦戦を嘆く声が後を絶たない。
人事にも現場を深く理解した専門性が求められるだけでなく、現場とのシームレスな連携・採用ブランディング・AI活用による業務生産性の向上等、採用の現場には解決すべきアジェンダが山のように積みあがっている。
今、経営戦略の中で「採⽤とは何か」を再定義すべきフェーズに差し掛かっている。
そもそも採用は誰が担うべきか、どうすれば本当に必要な⼈材を獲得できるのか、累計500社以上の採用を支援してきた株式会社uloqo 代表取締役 関川が解説します。