2030年には644万人の人手不足が見込まれています。
構造的な人材不足により、生産性改善は恒常的な課題と考えられるでしょう。
向こう10年において、より戦略的な人事が求められ、人事がなすべき仕事の幅は広がると考えられます。
人事労務DXのファーストステップは、変化に強い人事データ基盤を整えることです。
本ウェビナーでは、これからを切り開く人事データづくりの考え方とシステム活用についてお伝えします。