人的資本データの活用により一人ひとりの能力や意欲を高める仕組みが有効になり、それが組織力を大幅に高め、ひいては会社の事業戦略の実現につながります。
一方で、人事情報は機密性の高い情報なので、部門を横断して情報を共有することは容易ではありません。
本セミナーでは、①部門横断で取り組むべき事業戦略から人事戦略への展開、可視化と定量把握、目標設定とモニタリングのあり方、②解決策としてのデータ活用ソリューション、③一方では法改正の側面で近い将来求められるディスクロージャーにおける「第三者保証」などへの備えなどについてお伝えします。