抜本的見直しへ「労働基準関係法制研究会報告書」にみる今後の労働基準法のポイント｜経理・人事・総務・法務・情シスに特化したランチタイムスタディの25分

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アーカイブセッション

※アーカイブセッションは3月中旬ごろから
視聴可能となります。

人事・総務

抜本的見直しへ
「労働基準関係法制研究会報告書」にみる
今後の労働基準法のポイント

松本好人氏

株式会社EPコンサルティングサービス　取締役
社会保険労務士法人EOS　代表社員
株式会社EPCS沖縄　取締役
特定社会保険労務士

※セッションの登壇者、放映日時は予告なく変更となる可能性がございます。
※本セッションは2025年8月イベントで公開したセッションの再放映となります。
※セッション内でアンケートに触れている場合がありますが、今回はございません。

人事・総務

抜本的見直しへ
「労働基準関係法制研究会報告書」にみる
今後の労働基準法のポイント

松本好人氏

株式会社EPコンサルティングサービス取締役
社会保険労務士法人EOS 代表社員
株式会社EPCS沖縄取締役
特定社会保険労務士

※セッションの登壇者、放映日時は予告なく変更となる可能性がございます。
※本セッションは2025年8月イベントで公開したセッションの再放映となります。
※セッション内でアンケートに触れている場合がありますが、今回はございません。

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1947（昭和22）年の労働基準法の施行から約80年、ついに抜本的な見直しが現実的となります。
労働基準法は、1987（昭和62）年の労働時間法制の見直し、そして、2019（平成31）年の働き方改革関連法をはじめとし、数々の法改正を経てきましたが、2025（令和7）年1月に公表された「労働基準関係法制研究会報告書」は、労働基準法の大前提である「労働者」や「事業場」という法律の根底にある考え方についても提言等がなされ、2027（令和９）年には改正労働基準法が施行されると思われます。
本講演では、今後のポイントについて、「労働基準関係法制研究会報告書」に基づきその概要をお伝えさせて頂きます。

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