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人手不足倒産が「年間427件」に達し、初の400件超え。建設・物流で深刻化、小規模企業を直撃する“賃上げ難型”リスク
充実した福利厚生施設で伝統の社内行事「餅つき大会」 会社の一体感を醸成する独自の取り組み
子どもが生まれた正社員に最大100万円を支給。大和ハウスグループの若松梱包運輸倉庫が「次世代育成一時金」を新設
平均離職率はどれくらい?3年以内に辞めてしまう人が多い理由と改善策
介護・看護の現場で「週休3日制」を正社員に導入。ピースフリーケアグループが“持続可能な人材定着モデル”を提案
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YKK AP、“社員幸福経営”に向けた新人事戦略「Architect HR」を策定。モノづくりの思想を人事に応用し、自律型人材と持続的成長の実現へ
焼津市の建設会社・橋本組、「えるぼし認定」最上位に 女性活躍推進法に基づく全項目をクリア
専門人材向けに「ジョブ型人事制度」を本格導入した三井住友カード。“市場価値連動型”の評価・処遇でデジタル人材獲得へ
新日本製薬、決算賞与支給で正社員の実質賃金上昇率“5%超”に。物価高環境下で「人財資本経営」を推進
社員同士の交流を促進する「まかないランチ会」開催 岐阜市のITベンチャーのユニークな支援策
【中小企業の次世代経営への対応戦略】「人手不足、人材の確保・育成」に課題を感じている経営者は約半数自身の経営力に課題を感じている経営者は約8割という結果に
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