公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

株式会社学情は2024年10月18日、2026年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生(以下、26卒生)を対象に実施した「大学1・2年生のときに知った企業」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年9月26日~10月2日で、26卒生299人から回答を得ている。調査結果から、“大学1・2年生のときに知った企業”について、26卒生がどのように考えているのかが明らかになった。
25卒採用から、「長期休暇中に実施」、「開催日数5日以上」、「開催日数の半数以上は職場での就業体験を実施」など一定の条件下でインターンシップと採用を連携させることが可能になった。そのほか、企業セミナーやグループワークなどのプログラムを実施する「オープン・カンパニー」というカテゴリが新設されている。インターンシップと採用の連携が可能になったことで、より早期から就職活動準備を行う学生が増えたと想定されるが、“大学1・2年生のときに知った企業”について、26卒生はどのように考えているのだろうか。
はじめに学情は、「社名を知っている企業からスカウトをもらうとプレエントリーしたいと感じるか?」と尋ねた。すると、「プレエントリーしたい」とした人が38.8%、「どちらかと言えばプレエントリーしたい」が32.4%となり、合計するとプレエントリーを希望する学生が7割を超えた。
フリーコメントでは、「社名が有名な企業=大手企業というイメージを持っており、大手企業は労働条件も良いという印象なのでプレエントリーしたい」、「社名を知らない企業よりも、安心してプレエントリーできる」といった声が挙がっている。

次に、「大学1・2年生のときに知った企業で、現在も社名を覚えている企業・印象に残っている企業はあるか?」と尋ねると、……
記事提供元

採用、教育・研修、労務、人事戦略といった最新のHR情報を扱う日本最大級の人事ポータルサイトです。HRの専門家によるコラムや、HR総研調査レポート、人事に役立つeラーニング「HRプロ講座」など人事はもちろん、マネジメント層や経営者などにも役立つ情報が満載です。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
マネーフォワードのシステム切り替え導入支援
サーベイツールを徹底比較!
優秀な退職者を「もう一度仲間に」変える 人材不足時代の新採用戦略
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
業務委託契約書の書き方のポイントは?知っておくべき基礎知識
【業界初事例】賞与評価にサステナビリティ指標を導入。サントリーHDが全社員対象に、環境・社会課題への取り組みを評価
現場と経営層を納得させるオンラインストレージPoC計画書の作り方
【2026年1月改正】 取適法の実務対応 ― 4つの義務と11の禁止行為を整理する ―
「評価制度の不満」はなぜ起きるのか。人事視点の要因分析と改善策について解説
まだ間に合う!新年度前に押さえておきたい経理DX・組織改革・法務体制・災害対策などおすすめの3月開催セミナー
「待ち」と「攻め」のハイブリッド新卒採用 ナビと併用するOfferBox
紙書類と郵送物の電子化によるコスト削減効果
業務委託契約(Service Agreement)の英文契約書を作成する際の注意点を弁護士が解説
クラウド移行に成功した3社から学ぶ失敗しないシステム選定の5つのポイント
顧問契約書/コンサルティング契約書の作成で気を付けておくべき事
人事DXとは何か──分断されたHR業務を統合し、人事が本来の役割に戻るための実践ガイド
食事補助で離職率は改善できる?企業におすすめの福利厚生と運用のポイント
【アマギフ当たる!】『ManegyランスタWEEK -FY2025 ハイライト-』参加者限定キャンペーンを徹底解説!
人事労務とは?業務内容から人事との違い、必要なスキルまで基礎を解説
見逃し配信決定!グローウィン・パートナーズが教える「失敗しないグループ統合」の要諦【セッション紹介】
公開日 /-create_datetime-/