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上司が細かいと思う瞬間、トップは「文章・表の作り方に口を出す」　対処法は「従っておく」が最多

公開日2024/10/29 更新日2024/10/28 ブックマーク数
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細かい上司に関する意識調査

エムフロ（東京都渋谷区）は10月7日、仕事をしている男女440人を対象とした「細かい上司に関する意識調査」の結果を発表した。それによると、「上司が細かいと思う瞬間」として、「文書・表の作り方に口を出す」ときとの回答が圧倒的に多かった。

目次本記事の内容

  1. 「文書」「マナー」「スケジュール管理」　上司が「細かい」と思われる口出し
  2. 上司の細かい指摘は「重要ではない」が最多、対処法は「従っておく」
  3. PR：おすすめ1on1のサービス一覧

「文書」「マナー」「スケジュール管理」　上司が「細かい」と思われる口出し

「上司が細かいと思う瞬間」について、最も多い154人が「文書・表の作り方に口を出す」と回答した。次いで「顧客対応・マナーにうるさい」（53人）、「スケジュール管理が細かい」（27人）、「自分のこだわりを押し付ける」（21人）、「物の場所・置き方にこだわる」（16人）の順だった。

上司が細かいと思う瞬間

最も多かった「文書・表の作り方に口を出す」については、以下のような声が挙がった。

・報告書の文字サイズと位置を直すように指摘すること（30歳代 男性）
・「文字間のスペース」「点の入れ方」「改行の場所」を細々いわれ、細かいと思いました（40歳代 女性）

文書の「フォントの種類」「サイズ」「色」「余白」の指摘を受ける傾向が強く、「句読点の場所」「てにをは」を修正するよう求められる人もいた。

次に多かった「顧客対応・マナーにうるさい」では、以下の声が寄せられた。

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