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安全衛生優良企業とは、労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善しているとして、厚生労働省から認定を受けた企業のことです。
この認定を受けるためには、過去3年間労働安全衛生関連の重大な法違反がないなどの基本事項に加え、労働者の健康保持増進対策、メンタルヘルス対策、過重労働防止対策、安全管理など、幅広い分野で積極的な取組を行っていることが求められます。引用:厚生労働省「安全衛生優良企業公表制度について」
ここでは安全衛生優良企業を目指すための具体的な取り込みについて考えていきます。
下記要項の中で必須条件+評価項目で一定の点数を満たすと認定を受けることができます。
【企業必須項目】
① 過去3年で労働安全衛生法を違反していない、または過去に違反はあったが改善されている
② 過去3年で酷い労働災害が2件以上発生していない。
③ 労働者の各月平均の残業時間が60時間未満であること。
④ 過去3年間「安全衛生に関する優良企業」としてふさわしくない問題を生じさせていない。
⑤ 各事業場に健康や安全を担当する組織があり、責任者がいる。
⑥ 企業のトップが従業員に対して健康・安全を確保すると明言化し周知している。また、労働災害の発生、防止、安全衛生に関する計画、従業員の労働、健康状況を把握できている。
【企業評価項目】※取り組みを評価するもの。
⑦ 企業側から従業員に対し安全衛生に関する支援や意見反映が出来ている。
⑧ 従業員の……
記事提供元
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