スキルベース組織と採用：人事部門が今取り組むべき課題と未来

公開日2024/12/01 更新日2024/11/29 ブックマーク数

スキルベース組織と採用

「スキルベース」とは、スキルに基づいて意思決定を行うことを指します。人事分野においては、従業員や採用候補者の持つスキルを基準に、採用、評価、配置といったプロセスを進めるアプローチのことです。これは学歴や職務経験に依存せず、専門スキルやソフトスキルといった能力に焦点を当てたものです。特に、候補者のスキルを基準に評価する「スキルベース採用」や、スキルを基にしたマネジメントを行う「スキルベース組織」が注目を集めています。

目次本記事の内容

世界的トレンド：スキルベース採用の拡大
ジョブ型との違い
スキルベース採用の特徴とメリット
スキルベース採用と日本の雇用慣行
スキルベース組織の未来：柔軟性と効率化
これからの人事部門に求められること
おすすめ採用コンサルティングのサービス一覧

世界的トレンド：スキルベース採用の拡大

近年、アメリカではジョブ型採用が見直され、スキルベース採用へのシフトが進んでいます。ジョブ型採用では、特定のポジションに限定された採用を行うため、その役割が終わると解雇につながる場合があります。

一方でスキルベース採用は、従業員の持つ多様なスキルを把握し、それを別の業務や役割に活用する柔軟性を備えています。これにより、企業は採用コストを削減でき、従業員には新たなキャリアの機会を提供できるため、双方にメリットがあります。

ジョブ型との違い

スキルベースは、特定の職務（ジョブ）に基づくジョブ型とは異なり、従業員の持つスキルを軸に評価や配置を行うアプローチです。ジョブ型では職務内容が固定化されているのに対し、スキルベースはスキルを柔軟に活かして新たな役割を与えることが可能で、業務の幅を広げる柔軟性があります。

スキルベース採用の特徴とメリット

スキルベース採用の特徴は以下の通りです。

・評価基準: 専門スキル、ソフトスキル、資質、性格などを「スキル」として捉え、総合的に評価。
・スクリーンインの考え方: 学歴や職務経験に基づく「スクリーンアウト」ではなく、スキルに着目して活躍の可能性がある候補者を選ぶ。
・柔軟性: 採用後の異動や配置によって、個々のスキルを活かす。

これにより、従来の採用基準で見逃されがちだった「隠れハイパフォーマー※」を発掘でき、人材不足の解消にもつながります。

※一貫して高い成果やパフォーマンスを発揮する人材のこと。