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1品100円で福利厚生社食を導入できる？低コストで満足度の高い食事補助サービス

公開日2024/12/25 更新日2024/12/24 ブックマーク数

お菓子・パン・おかず・サラダ・飲み物・コーヒーなど…企業の福利厚生として従業員に提供される食事類にはさまざまな種類がありますが、それぞれの商材に特化した外部の福利厚生代行サービスを活用すると、中には「100円総菜」「100円ランチ」「100円置き菓子」といった非常にリーズナブルな趣旨のものも。社員がオフィスにいながらコンビニやスーパーより安く軽食類を購入できる環境は、従業員満足度向上や業務効率化に大きな好影響を与えます。

従業員が喜ぶワンコイン価格の食事補助サービスを導入する際、事前に気をつけたいポイントや注意点、そもそも福利厚生サービスのコストを抑えるメリットなどを紹介します。低予算でありながら味もおいしく健康的な、ローコスト運用での健康経営が叶う無添加オフィスコンビニ『スナックミーオフィス』の魅力もご覧ください。

目次本記事の内容

ワンコイン社食サービスのメリット
低コスト置き食導入時の注意点
低予算で続けやすいスナックミーオフィス
PR：おすすめ福利厚生サービス一覧

ワンコイン社食サービスのメリット

スナックミオフィスのお菓子のパッケージが陳列された様子

従業員満足度向上につなげやすい

「カロリーが低くて健康的」「カフェやレストランのようなおいしさ」「SNSでも話題の有名店・有名ブランド」といったように、食の福利厚生サービスにはあらゆる付加価値をつけることができますが、やはり安価な料金体系は高い従業員支持を得られるポイントのひとつ。昨今は物価高による食品の価格高騰も深刻化しているので、若手からベテランまで、年齢や社歴を問わず喜んでもらうことができます。リーズナブルである点をベースとし、そこにさらに異なる価値（種類の多さや味のよさなど）を持たせていくことで自社のニーズを的確に叶えられるように。

【関連記事】若手社員や新卒が喜ぶ福利厚生とは？

社内利用率を高水準に保ちやすい

福利厚生の運用時は利用者数や満足度などの経過観察が欠かせず、中でも利用率はサービス見直しを行う際にも重要度がきわめて高い項目です。生産性アップや健康経営といった、福利厚生導入を通じて解決・実現したいさまざまな課題についても、そのための施策をしっかり利用してもらうことが第一条件となります。リーズナブルな社食サービスは従業員の利用ハードルが低いだけでなく、無償提供よりも平等に運用しやすい（事象例：フリースナックは独占・取りすぎが起こると全員に行きわたらない）という利点も持っており、高い利用率の維持に役立ちます。

ひとつのサービスを長期間継続しやすい

豪華なお弁当やフレッシュフルーツ、ケータリングなどをスポット的に利用できる福利厚生も魅力的ですが、こういったごほうび的側面を持つ施策は瞬間的な満足度は高いものの、継続性にはやや不安が残ります。日々続けやすい価格帯のサービスのほうが、結果的に価値を理解しながら長く利用し続けられる可能性が高いといえるでしょう。新しいサービスを導入する際は会社としてもあらゆる稟議が必要になり、総務部などバックオフィスの手間もかかります。戦略的・計画的な総務運営のためにも、複数のサービスをあれこれ入れ替えたり臨時使用したり…といった手間を減らし、自社と相性のいいサービスと丁寧に向き合っていきたいものです。

低コスト置き食導入時の注意点

スナックミーオフィスの置き菓子什器を囲み、パッケージを手に取る従業員

いいこと尽くしに思える低価格帯の社食サービスですが、導入時には以下のようなポイントに注目してみるのがおすすめです。

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記事提供元

株式会社スナックミーでは、お菓子による複合的法人向けサポート『snaq.me office／スナックミーオフィス』を展開しています。福利厚生の無添加置き菓子・オフィスコーヒー・社食・オフィスコンビニ・コーポレートギフトなどのサービスを通じ、企業さまの健康経営やコミュニケーション活性化を、おいしくてギルトフリーな「おやつ体験」を通じて応援中。人事・総務ご担当者さまや経営者さまを助けるあらゆる情報を発信します。